تخطى إلى المحتوى

افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022

تقييم الموضوع

افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022. تنظر المحاكم في الأردن في العديد من القضايا المتعلقة بالعمال والعمل.
ستضيع حقوق العمال وسيتعرضون للظلم عندما لا يعرفون قانون العمل الذي سينصفهم.
يحمي هذا القانون حقوق العمال في المملكة ،ولذلك يجب عليهم طلب المشورة القانونية قبل رفع قضية أمام المحاكم.

قد يختلف العمال وأصحاب العمل ويتشاجرون حول شروط عقودهم لأنهم يقومون بنفس نوع العمل.
من المهم أن يكون لديك محام متخصص في قانون العمل وحقوق العمل ،لأن هذا المحامي سيعرف بالضبط كيف يدافع عن حقوق العمال.
وينصفهم أمام القضاء وأصحاب العمل .

كعامل في أي قطاع ،تحتاج إلى طرح أسئلة حول حقوقك وواجباتك. يجب أن تحصل على إجابات كاملة لأسئلتك.
على سبيل المثال.

متى يمكنك أخذ إجازة سنوية؟

إذا طُردت من وظيفتي ظلما فما رأي القانون في ذلك؟.

ما هي حقوقك بشكل عام ؟.

وغيرها من الأسئلة المتعلقة بالعمل ،فهي تبحث عن مشورة وخبرة محامية في الزرقاء تابعة لمكتب المحامين العرب.

أولاً : ماهي القضايا العمالية.

على الرغم من اهتمام وحرص القوانين الوطنية الأردنية والاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق العمال ،فقد يقع الكثير من الظلم بحقهم.
العامل هو الحلقة الأضعف في عقد العمل. يتعرض فقط للاستغلال لأنه الحلقة الأضعف في هذا العقد.

قضايا مكان العمل: هي الخلافات التي تحدث في مكان العمل والمتعلقة بالعمال وأصحاب العمل والعقود والشروط.
لا أحد

تكمن أهمية قضايا العمل في عدة عوامل منها:

بسبب قيمة العمل وأهميته ،والرغبة في الحصول على أفضل صورة في الأردن.

للحفاظ على حقوق الطبقة العاملة التي هي المجتمع بأسره.

افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022

افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022

افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022

محامي العمل: هو محام يتابع ويتولى جميع القضايا المتعلقة بالعمل والعمال والدفاع.
يدافع العامل عن حقوق العمال ضد صاحب العمل. وهذا يشمل كل ما يتعلق بالعمل.

إذا كنت تريد محامي عمل في الأردن ،أو أفضل محام عمل في الأردن ،فلا داعي للمزيد من البحث.
سيرشدك محامونا إلى مكتب محامينا ،المحامين العرب المتميزين بخبرتهم ومعرفتهم بقانون العمل.
سوف يساعدونك في المحكمة ،للدفاع عن حقوقك. إنهم سلاح لا يمكن اختراقه ضد كل ظالم ،وهدفهم الوحيد هو انتصارك. أخيرًا ،سيساعدونك في تحقيق هدفك المتمثل في استعادة حقوقك وحماية عملك.

سيقدم لك مستشارونا في المكتب الاستشارات والاستفسارات القانونية التي تحتاجها في إطار العمل. سوف يساعدونك أيضًا في أي مسألة تتعلق بعملك أو أي مسألة أخرى قد تؤثر عليه.
اعرف ما هي حقوقك وواجباتك فلا يظلمك أصحاب العمل ،وفي المقابل لا تقصر في العمل.

 

مدة القضايا العمالية في الأردن.

يعطي النزاع العمالي المشار إليه هنا طابع الاستعجال ،بحيث يجب اتخاذ القرار في غضون فترة لا تتجاوز 7 أيام ،تبدأ من تاريخ الإحالة.

بعد ذلك يصدر قرار ويبلغ لوزير العمل خلال ثلاثين يوما.
القرار نهائي بمعنى أنه غير قابل للاستئناف أمام أي جهة إدارية أو قضائية. يصبح ساري المفعول في التاريخ المحدد.

سيمثلك المحامي إذا كانت القضية بسيطة ومباشرة. تلعب تجربة المحامي أيضًا دورًا مهمًا في حل القضية لاستعادة حقوق العمال.
فلا تستغرق القضية وقتاً طويلاً .

المحكمة العمالية في الأردن.

ويتعلق بالنزاعات العمالية ،وقد حددته المادة 2 من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996.
بأنها ..

فيما يتعلق بتطبيق عقد العمل الجماعي أو طبيعة العمل.

لمحة عن المحكمة العمالية في الأردن.

  • تتكون محكمة الاستئناف من ثلاثة قضاة ويرأسها وزير العمل.
  • لا أحد.
  • تعقد جلسات المحكمة في وزارة العمل .
  • يجب أن يحصل الموظفون على أجر متساوٍ عن نفس الوظيفة ،ولا يعاقبوا بسبب النقابة التي ينتمون إليها. يُمنح النزاع وضعًا باعتباره مسألة توظيف ،ويجب مراقبته لمدة لا تتجاوز سبعة أيام. يجب إصدار القرار في غضون 30 يومًا من يوم رفع النزاع.
  • القرار نهائي ولا يجوز الطعن فيه أمام أي جهة قضائية أو إدارية.
  • يجب على كل شخص يعمل في المؤسسة ذات الصلة بالنزاع العمالي أن يقرر ما إذا كان سيحترم القرار أم لا.
  • إذا خالف أي عامل قرار محكمة العمل ،يعاقب بغرامة لا تزيد على خمسين دينارا ولا تزيد على مائتي دينار. وتزداد الغرامة إذا ارتكب العامل مخالفة ثانية.
    وتتضاعف في حال التكرار.
  • يعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن مائتي دينار ولا تزيد على أربعمائة دينار عن المخالفة الأولى ؛ يجب أن يضاعف هذا لارتكاب جريمة ثانية.
    في حال تكرار المخالفة .

الفصل التعسفي في القانون الأردني.

ما المقصود بالفصل التعسفي ؟.

تنص المادة 25 من قانون العمل على ما يلي:
إذا تبين للمحكمة أن هذا الفصل كان غير عادل ،فيمكن للشخص رفع دعوى للحصول على تعويض.
أصدرت أمراً لصاحب العمل بإعادته للعامل إلى وظيفته الأصلية أو دفع مبلغ من المال له.
سيتم دفع نصف أجر كل عام من الخدمة لمدة شهر وشهرين على الأقل ،بالإضافة إلى الإشعار والمزايا.
ويحسب التعويض عن هذه الإصابة على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل.

فالفصل التسعفي :

تم تطوير قوانين العمل لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين ،وتتضمن العقود المتفق عليها أيضًا شروطًا وقواعد تضمن حق كل طرف.
ومع ذلك ،قد ينهي صاحب العمل عقدك في بعض الأحيان قبل أن يفترض أن تقوم بذلك. هذا يسمى الفصل التعسفي وهو غير قانوني. إنه إجراء واحد من قبل صاحب العمل ضدك.

حالات الفصل التعسفي.

الحالات الواردة في المادة 27 (أ): هي الحالات التي لا يجوز فيها إنهاء العمل أو الخدمة.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في أي من الحالات التالية:

الشخص المكلف بالعمل أثناء الخدمة العسكرية أو خدمة الاحتياط.

 

يترك العامل مبلغًا صغيرًا من المال مع صاحب العمل في نهاية كل عام و / أو من أجل الحج. يوافق صاحب العمل على إعطائه هذا المبلغ طالما أنه يعمل وليس مريضاً أو في إجازة.
على سبيل المثال ،للالتزام بالعمل النقابي أو الانضمام إلى كلية أو معهد أو جامعة معينة.

الحالة المذكورة في المادة (٢٤) تنص على.

صاحب العمل أساء إلى العامل ،ويؤثر على واجبات صاحب العمل. إذا فصله صاحب العمل بسبب ذلك فهو فصل جائر.

الجزاء المترتب على الفصل التسعفي.

وهنا تقع العقوبة على صاحب العمل في حال قيامه بفصل العامل وكان فصلًا تعسفيًا. الجزء هو: يجوز للموظف المطالبة بتعويض عن فصله من كل من البلدية ومباشرة من خدمة الدولة المحلية للحماية الاجتماعية. يمكن توظيف الموظف لدى صاحب عمل آخر إذا كان لديه تصريح للقيام بذلك [من إدارة الحماية الاجتماعية] أو من صاحب عمل آخر إذا تقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة ،بناءً على بيان مكتوب يفيد بأن

 

لمحة عامة عن التعديلات التي أدخلت على قانون العمل الأردني 2020 ،بما في ذلك رفع استحقاق التقاعد ،وإلغاء سن التقاعد الإلزامي ،وبند العودة للموظفين الذين عملوا لأكثر من عام دون انقطاع.

المادة (٥٠) تعلقت بعقد العمل وضوابطه .

تشير المادة 20 من حقوق الملكية الفكرية إلى اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل.

none

والمادة (٢٥) الفصل التسعفي وعقوبته .

المادة (٤٠) عقد العمل الجماعي .

يمكنك مشاهدته بموجب قانون العمل الأردني.

في العام الماضي 2020 صدر قانون عمل جديد في الأردن. قوبلت التعديلات بالرفض القاطع والاستياء من قبل مختلف النقابات والمنظمات العمالية. واعتبروا أنه انتهاك لحقوق العمال ،مما يحرمهم من الدفاع عن حقوقهم.

واعتبرت هذه التعديلات غير مناسبة للسوق الأردني الذي يحتاج إلى تشريعات جديدة أكثر إنصافا للعمال.

عندما يكون العمال في العمل ويجب حمايتهم من سوء المعاملة.

وطالب البعض بقانون يحمي حقوق العمال وأصحاب العمل ،ويعتمد على مبادئ العمل الأساسية المعترف بها.

على سبيل المثال ،تم التعليق على العديد من المواد المتعلقة بقانون العمل ،مثل:

تمنح المادة (12) صاحب العمل الحق والسلطة في إبعاد العامل غير الأردني في بعض الحالات.

في الختام نصل الى نهاية مقالنا..

يساعد محامٍ في الزرقاء الأشخاص الذين يواجهون مشاكل في عقود العمل ،ومطالبات تعويض العمال ،ومطالبات الإصابة وأنواع أخرى من القضايا.
تحدثنا عن ألقاب مهمة مثل أفضل محام في الأردن ومحكمة العمل في الأردن. تحدثنا أيضًا عن الفصل التعسفي ،وهو طريقة للتعرض للطرد في قوانين الأردن.

العاملون أساسيون لتنمية المجتمع والنهوض به ،فهم يعملون على بناء مجتمعنا وتنميته والنهوض به على جميع المستويات.
ومن الظلم أن تنتهك حقوقهم وينتهكها بعض الضعفاء والقمعين.
أيا من هذه.

اقرا ايضا: عقوبة الشكاوى الكيدية في الأردن

طريقة ازالة منع السفر في الأردن 2022

ما معنى هتك العرض بالرضا وفق القانون الاردني

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر bestlawfirmjo.com

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا بك في موقع المحامي ماجد العارضه
اذا كنت بحاجة الى استشارة او توكيل المحامي يرجى الضغط على "فتح المحادثة" ادناه
(الاستشارة برسوم رمزية)
متصل