لا يوجد بيئة عمل مثالية ولابد من حدوث العديد من النزاعات، ولكن يوجد مها ما يمكن حله بسهولة وود ومنها ما يحتاج الى تدخل القضاء؛ وتصل الى ان تصبح قضية عمالية كبرى.
لهذا في هذا المقال سنوضح نحن مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية ما هي مدة القضايا العمالية في المحاكم وبيان آخر التحديثات القانونية الخاصة بها.
اولاً: – ما هي القضايا العمالية
القضايا العمالية هي التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف أو أي مستحق عنهما في آى من الحقوق التي تترتب على أى منهما، وبالتالي يقوم بالتقدم بشكوى عمالية الى ولهذا تهدف القضايا العمالية الى تنظيم حقوق العمال وتنظيم التزامات نقابات العمال وأعضائها وعادة ما تتناول القضايا العمالية المنظمات النقابية والاضرابات العمالية.
إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن
ثانياً: – ما هي النزاعات العمالية
لقد حرصت القوانين الوطنية الأردنية على حقوق العمال من خلال اختيار الشروط العادلة المرضية؛ وحقه في الحصول على أجر عادل متساوي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون بما يكفل للعامل العيش الكريم له ولأسرته.
ولما كان العامل هو الحلقة الأضعف في عقد العمل ومن الوارد أن يتعرض للاستغلال والتعدي على حقوقه التي كفلها له القانون.
أهمية القضايا العمالية
تتمتع الدعاوى العمالة بأهمية بالغة سواء بما يتعلف بالصالح الوطنى العام على اعتبار ان الاقتصاد يعتمد بشكل رئيسي على العمالة وعلى مستوى طرفي العلاقة التعاقدية وما تمثله قيمة العمل والأجر بالنسبة اليها.
ثالثاً: – الإجراءات الخاصة برفع القضايا العمالية
لكي يتم رفع القضايا العمالية بالأردن يجب اولاً التوجه الى مكتب مدي للمحاماة والاستشارات القانونية حتى يقوم المحامي بتحرير جعوى تشمل جميع الوقائع القانونية والطلبات اللازمة ؛ وثم تصوير العريضة عدة نسخ لعدد من الخصوم مع ارفاق عقد العمل وثم الذهاب الى رئيس القلم لأجل تحديد موعد الجلسة الأولى والتاشير على العريضة واستلام صورة من الإعلان ومتابعة جميع الإجراءات الخاصة بالتبليغ.
مدة القضايا العمالية
لا يوجد مدة معينة للقضايا العمالية حيث تختلف مدة القضايا بحسب الموضوع وبحسب موضوع الوثائق وظروف القضية والإجراءات الخاصة بها؛ ولكن لأجل ضمان سير الإجراءات فإن المحامي يلعب الدور الأساسي في القضايا العمالية؛ ونتميز نحن مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية بوجود فريق من المحامين المتميزين في القضايا العمالية والتي تتميز بالاحترافية والخبرة ويتمتعون بالمهارات العالية.
اختصاصات المحكمة العمالية بالأردن
تختص المحكمة العمالية بالأردن باللاتي:
نظر الدعاوى العمالية التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
الفصل في جميع النزاعات التي تتعلق بعقد العمل .
الفصل في القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي او فصل العامل او إصابات العمل.
نموذج وصيغة لائحة دعوى عمالية معدة من محامي أردني 2023
رابعاً: – أنواع الدعاوى العمالية
وإن الدعاوى العمالية تنقسم الى عدة أنواع كالتالى:
-
قضية الفصل التعسفي
يتعرض الكثير من العمال الى الفصل من العمل بقرار صادر من صاحب العمل وبدون انتهاء مدة العقد أو اذا كان عقد العمل الغير محدد المدة ؛ وفى تلك الحالة يتمكن العامل من رفع دعوى للفصل التعسفي مع ضرورة تقديم ما يثبت أن هذا الفصل تعسفياً؛ وفى حال عدم صحة الأسباب التي يقدمه صاحب العمل ويتمكن العامل من الحصول على جميع مستحقاته في حالة اثبات عدم صحة تلك المعلومات ؛ وفى تلك الحالة يثبت أن هذه الفصل يعد تعسفياً ويحصل على تعويضات لأجل ضمان الحياة الكريمة ويتمكن من إيجاد فرصة عمل جديدة.
ولقد نصت المادة 25 من قانون العمل الأردني على ” اذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى اقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله ان الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها اصدار امر الى صاحب العمل بإعادة العامل الى عمله الاصلي او بدفع تعويض له بالاضافة الى بدل الاشعار واستحقاقاته الاخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على ان لا يقل مقدار هذا التعويض عن اجور ثلاثة اشهر ولا يزيد على ستة اشهر ويحتسب التعويض على اساس آخر اجر تقاضاه العامل.”
نموذج وصيغة لائحة دعوى عمالية معدة من محامي أردني 2023
-
قضية رصيد الاجازات :
اذا اثبت العامل ان فصله كان تعسفياً فيمكنه في تلك الحالة رفع دعوى بدل اجازات للحصول على البدلات الكاملة للإجازات الوطنية والدينية ؛ ويمكنه الحصول على راتب مقابل مدة 21 يوم عن كل عام عمل به العامل داخل جهة العمل .
ولقد نصت المادة 63 من قانون العمل الأردني على ” اذا انتهت خدمة العامل لاي سبب من الاسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الاجر عن الايام التي لم يستعملها من تلك الاجازة.”
ولقد نصت المادة 64 على ” يعتبر باطلاً كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن اجازته السنوية او عن اي جزء منها.”
و نصت المادة 66 من قانون العمل على ” أ . لكل عامل الحق في اجازة مدتها اربعة عشر يوماً في السنة مدفوعة الاجر في اي من الحالات التالية :
- اذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة بناء على ترشيح صاحب العمل او مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعنية.
- لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الاجازة ان يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الاقل لدى
صاحب العمل، ولا تعطى هذه الاجازة الا لمرة واحدة خلال مدة الخدمة.
ب. يحق للعامل الحصول على اجازة مدتها اربعة اشهر دون اجر اذا التحق للدراسة في جامعة او معهد او كلية معترف بها بصورة رسمية.”
رقم محامي للاستشاره مجانا الأردن (2023)
-
قضية مكافاة نهاية الخدمة:
يتمكن العامل من رفع دعوى لأجل الحصول على أجر لنهاية الخدمة وفى حال رفض جهة العمل إعطاء المقابل المادي للعامل عند انتهاء مدة عقد العمل او وصول العمل الى سن الانقطاع عن العمل وبهذا يتمكن العامل من الحصول على التعويضات والمكافئات اللازمة له نتيجة طول مدة عمله في المؤسسة.
-
قضية أجور العمال
يعرف الاجر بإنه كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقدا او عيناً مضافاً اليه سائر الاستحقاقات الاخرى أيا كان نوعها اذا نص القانون او عقد العمل او النظام الداخلي او استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الاضافي.
يتمكن العمال الذين يتقاضون رواتب أقل من المجهودات التي يقومون بها بإن يقوموا برفع دعوى أجور للعمال وبذلك يتمكن العمال من المطالبة من أجور تضمن لهم حياة معيشية كريمة.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل بالاردن
-
قضايا أصابات العمل
تعد قضايا إصابات العمل من أكثر القضايا العمالية انتشاراً ولأن العامل يعد هو الحلقة الأضعف في عقد العمل فلقد انحاز قانون العمل الاردنى الى جانب العامل ونص في المادة 88 على ” يكون صاحب العمل مسؤولا عن دفع التعويض المنصوص عليه في هذا القانون للعامل الذي يصاب بمرض من امراض المهنة ناشئ عن عمله وذلك بالاستناد الى تقرير من المرجع الطبي.”
ونصت المادة 90 على ” أ . اذا نشا عن اصابة العمل وفاة العامل او عجزه الكلي فيستحق على صاحب العمل تعويض يساوي اجر الف ومئتي يوم عمل على ان لا يتجاوز التعويض خمسة الاف دينار ولا يقل عن الفي دينار.
ب. اذا نشا عن اصابة العمل عجز مؤقت للعامل فيستحق بدلاً يومياً يعادل (75%) من معدل اجره اليومي اعتباراً من اليوم الذي وقعت فيه الاصابة وذلك خلال مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي اذا كانت معالجته خارج المستشفى ويخفض ذلك البدل الى (65%) من ذلك الاجر اذا كان المصاب يعالج لدى احد مراكز العلاج المعتمدة.
ج. اذا نتج عن اصابة العمل عجز جزئي دائم بناء على تقرير من المرجع الطبي فيدفع للعامل تعويض على اساس نسبة ذلك العجز الى التعويض المقرر للعجز الكلي بموجب الجدول رقم (2) الملحق بهذا القانون.
د. اذا نتج عن اصابة العمل الواحدة اكثر من ضرر جسماني واحد فيستحق العامل المصاب التعويض عن كل ضرر من هذه الاضرار وفقاً للأسس المنصوص عليها في هذا القانون على ان لا يتجاوز مجموع المبلغ الواجب دفعه في هذه الحالة مقدار التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي.
محامي شرعي المفرق : أفضل محامين المفرق
خامساً :- نموذج صحيفة دعوى عمالية عن التعويض عن إصابة عمل
في المحكمة العمالية
دعوى عمالية رقم: [رقم الدعوى]
بين:
[اسم العامل]
المدعي
و
[اسم صاحب العمل/الشركة]
المدعى عليه
إلى السيد/السيدة رئيس المحكمة العمالية،
أنا، [اسم العامل]، أود تقديم دعوى عمالية ضد [اسم صاحب العمل/الشركة]، طالبًا تعويضًا عن الإصابة التي تعرضت لها أثناء أداء واجبي في مكان العمل.
تفاصيل الدعوى كالتالي:
- أنا، [اسم العامل]، كنت أعمل بصفة [وصف وظيفي] لدى [اسم صاحب العمل/الشركة] بتاريخ [تاريخ بدء العمل] وحتى [تاريخ الإصابة].
- في [تاريخ الإصابة]، تعرضت لإصابة خطيرة أثناء أداء واجبي في مكان العمل. تفاصيل الإصابة هي [صف الإصابة وسببها].
- بسبب الإصابة، تعرضت لألم شديد وتأثرت بشكل كبير في قدرتي على القيام بواجباتي اليومية والعملية.
- أبلغت فوراً [اسم صاحب العمل/المشرف المعني] بالإصابة وقمت بتقديم التقارير اللازمة للإبلاغ عن الحادثة.
- قمت بالعلاج اللازم وقضيت فترة طويلة في العلاج والتأهيل للتعافي من الإصابة.
- أثناء فترة العلاج، تحملت تكاليف طبية عالية، بما في ذلك استشارات الأطباء والأدوية والعلاج الطبيعي.
- نتيجة للإصابة، فقد تعرضت لتأثيرات سلبية على مستوى الصحة والقدرة العملية، مما أدى إلى تقليل دخلي وفقدان فرص عمل أخرى.
- أنا أعتقد أن [اسم صاحب العمل/الشركة] مسؤولة عن الإصابة التي تعرضت لها بسبب عدم توفير ظروف عمل آمنة وصحية وعدم اتخاذ التدابير الواجبة للوقاية من الحوادث.
بناءً على ما سبق، أطلب من المحكمة العمالية التحقيق في هذه الدعوى وتعيين جلسة للبت في الموضوع وتحديد التعويض المناسب الذي يغطي التكاليف الطبية، والأضرار المعنوية، والخسائر المالية التي تكبدتها نتيجة للإصابة التي تعرضت لها.
مدة القضايا العمالية في المحاكم وآخر التحديثات القانونية بالاردن 2023
يعتبر مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية واحدا من أفضل مكاتب المحاماة في عمان الأردن التي تقدم الخدمات القانونية الشاملة، ومن المكاتب المتخصص في الاعتراض على الأحكام الحقوقية حيث لدينا خبرة تتعدى العشر سنوات في رفع القضايا والاعتراض على الأحكام.
المصادر: –
مدة القضايا العمالية في المحاكم وآخر التحديثات القانونية بالاردن 2023
مدة القضايا العمالية في المحاكم وآخر التحديثات القانونية بالاردن 2023