تخطى إلى المحتوى

محامي حقوق العمال الاردن

تقييم الموضوع

محامي حقوق العمال الاردن. تتولى شركتنا الدفاع عن قضايا العمال. ويشمل ذلك الحالات التي تقدم فيها العمال بشكاوى ضد أصحاب عملهم ،وكذلك الدفاع عن الشركات عندما يتقدم العمال بشكاوى ضدهم. لدي حقوق العمل والقضايا التجارية التي أرغب في معالجتها.

محامي حقوق العمال الاردن

محامي حقوق العمال الاردن

ما هو محامي حقوق العمال الاردن

المحامي العمالي هو محام مختص بمتابعة قضايا العمال والدفاع عن حقوقهم. قد يكون أيضًا محامياً يدافع عن أصحاب العمل في القضايا التي يرفعها العمال ضد الشركة ،وعادة ما تعتبر هذه القضايا بسيطة. ومع ذلك ،فإن خبرة المحامي يمكن أن تكون مفيدة للغاية في هذه الحالات. يتم تسريع تحقيق نتيجة ناجحة في قضايا العمل من خلال العمل معًا.

ماهي النزاعات العمالية

أراد العمال الاتفاقات الدولية والقوانين الوطنية التي من شأنها أن تضمن لهم ظروف عمل لائقة ،بما في ذلك الحق في الحصول على نفس الأجر مقابل العمل المتساوي ،بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون. وهذا من شأنه أن يضمن عيشاً كريماً لأسرهم.

العامل هو أضعف رابط في عقد العمل، وبالتالي فإن المحامين في  الشركة المناسبة يأخذون هذا في الاعتبار عند تمثيل شخص ما في حالة قانونية. لدينا محامون مدربون خصيصا متخصصون في قضايا العمل التي تنشأ نتيجة للنزاع العمالي. كان إما فرديا أو مجموعة.

أهمية القضايا العمالية

إجراءات العمل مهمة للغاية ،سواء فيما يتعلق بالمنفعة العامة أو اعتماد الاقتصاد على العمالة.

من المهم ملاحظة أن الدعاوى العمالية يمكن تصنيفها إلى نوعين: دعاوى العمل الفردية ،والتي تنشأ من عقد العمل الفردي ،ودعاوى العمل الجماعية ،والتي ترتبط بعقود العمل الجماعية.

يحق للعامل الاعتراف به والحفاظ عليه بأي شكل من الأشكال ،لذلك من الممكن حل نزاعات العمل الجماعية من خلال المفاوضات الجماعية دون وجود طرف ثالث. من الممكن أيضًا حل النزاعات العمالية الفردية من خلال مندوب مصالحة أو مجلس استشاري أو تحكيم. الأشخاص الذين يحلون النزاعات بسرعة هم الأسرع.

ما هو محامي حقوق عمالية

هذا الكتاب مخصص للمحامين الذين يتخصصون في قانون العمل، الذي يحكم حقوق العمال في القطاع الخاص. ويهدف هذا الكتاب أيضا للمحامين الذين يدافعون عن أصحاب العمل في الحالات التي تنطوي على العمال أو الموظفين.

حقوق العمال للعمال مجموعة من الحقوق القانونية التي تحكم علاقتهم بأصحاب عملهم. يمكن أن تشمل هذه الحقوق المفاوضات حول أجور العمال ،والمزايا ،وظروف العمل. من أهم الحقوق حق تكوين النقابة. تستخدم النقابات المفاوضة الجماعية لزيادة أجور العمال وتغيير ظروف العمل. تهدف الحركة العمالية إلى إرساء الحق في الانضمام إلى النقابات.

دعوى الأجور

سلطة الأجور هي الجثة التي لديها القدرة على سماع دعاوى قضائية للأجور في الأردن. ترى محكمة الصلح أيضا دعاوى قضائية تنشأ من نزاعات العمل الفردية، طالما أنها لا تتعلق بالأجور.

تستطيع محكمة العمل الفصل في النزاع العمالي المعروض عليها على وجه السرعة ،خلال سبعة أيام من تاريخ إحالة النزاع إليها من الوزير المختص. إذا تعذر حل النزاع من قبل مجلس التوفيق ،فيمكن لمحكمة العمل أن تحكم في النزاع.

قضية عمالية

القضية العمالية أو القضايا العمالية هي الحالة التي يرفع فيها العامل دعوى أمام المحكمة المختصة للمطالبة بحقوقه كموظف خلال فترة عمله.

عقد العمل هو اتفاق شفهي أو مكتوب بين الموظف وصاحب العمل الذي يوافق فيه الموظف على العمل في الشركة وأن يخضع للإشراف أو الإدارة.

الدعوى العمالية معفاة الرسوم القانونية

تسمح أحكام المادة 137 / ج (137 / ج) للعمال بالمطالبة بمزايا الرسوم القانونية. هذا المبلغ مخصص كتعويض عن التميز السابق لعملهم. يجب على موفري هذا المنتج مراعاة هذا السبب.

لا ينتهك القانون المكافأة الإضافية من المدعى عليه المميز – المستخدمين الذين قاموا بزيادة الامتثال لقانون العمل. (المادة 39) من هذا القانون قضت المحكمة بأن المتهم السابق بالتمييز يستحق مكافأة عن الشهر الذي لم يتم فيه الطعن فيه ،لذلك سيتم تعويضه.

التحكيم في القضايا العمالية

لم تعد شرط التحكيم في عقد العمل ساري المفعول، والذي يسلب بعض حقوق العامل. بعض هذه الأحكام المحكمة الأخيرة تشمل ما يلي:

أصدرت محكمة حقوق التمييز الحكم رقم 2537 في عام 2016.

التحكيم هو انتقاص لحقوق العمال. قضى النظام القضائي بأن اللجوء إلى التحكيم هو تمييز في الحقوق ،خاصة وأن القضايا العمالية تعتبر عاجلة ولا تتطلب دفع الرسوم والمصاريف ومصاريف السفر.

يخبرك هذا المقطع بحكم محكمة.

المسامح المسؤول عن ضمان أن يكون للمواطنين الحق في التقاضي واللجوء في المحاكم من خلال المادة 101، 102 من الدستور. وفقا لذلك، يجب استخدام التحكيم فقط كحل أخير عندما لا يمكن حل النزاعات من خلال النظام القضائي.

أنشأت قانون العمل العلاقة بين العامل وإدارة العمل، وقضايا العمالة معفاة من الرسوم، وحماية أضعف حزب، وهو العامل.

يعتبر باطلاً أي اتفاق يوقعه العامل على التنازل عن أي حق من حقوقه التي يكفلها القانون. شرط التحكيم في الاتفاقية هو إشارة إلى أن حقوق العامل قد تناقصت ،وعلى هذا النحو ،فإنه يعتبر باطلاً بموجب أحكام المادة 4 من قانون العمل.

ما هي الحقوق التي لدى العمال في الأردن بموجب القانون؟

  1. الحق في الحصول على عقد عمل.
    2. الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجر.
    يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا في السنة.
    لكل شخص الحق في 14 يوما من الإجازة المرضية سنويا، كما ذكرها التقارير الطبية الرسمية.
    الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للعامل أن يعملها في يوم واحد هو ثماني ساعات. أو ،إذا كان العامل يعمل أكثر من ثماني ساعات في أسبوع واحد ،يجب أن يأخذ استراحة لا تقل عن ثماني ساعات.
    يطلب من العمال الحصول على بدل عمل إضافي كل يوم. يجب عليهم العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
    إذا لم أكن متاحا خلال ساعات العمل المقررة، فسيكون لدي الحق في السماح للعمل ساعة إضافية. وهذا يشمل العطلات والأعياد الوطنية والدينية.
    يحصل العامل على أجره خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ استحقاقها.
    إجازة الأمومة طويلة 10 أسابيع ويتم دفعها من الضمان الاجتماعي. يسمح للنساء بالاتخاذ ساعات مدفوعة بعد العودة من إجازة الأمومة.
    لإرضاع طفلها في اليوم لمدة سنة.
    حق العمال في الضمان الاجتماعي محمية بموجب القانون.
    من الممكن تلقي العلاج والتعويض عن إصابات العمل إذا تم تطبيق شروط القانون.

للعامل في الأردن حقوق معينة بموجب العقد المبرم مع صاحب العمل ،مثل التعويض النقدي في حال عدم استلامه مسبقًا.

  • الحقوق العمالية في العقد محدد المدة:

إذا تم إنهاء العقد قبل نهاية مصطلحها، فيجب أن يدفع صاحب العمل العامل جميع الأجور التي لم يتم دفعها بالفعل، ما لم ينطبج هذا الإنهاء على انتهاك للقانون الأردني. (المادة 26) ترتبط حقوق العمال وظروف العمل والمحامين العماليين.

  • الحقوق العمالية في العقد غير محدد المدة:

إذا كنت ترغب في إنهاء عقد العمل الخاص بك مبكرًا ،فعليك إخبار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر على الأقل. ستكون قيمة العقد هي أجر الشهر الأخير الذي حصل عليه العامل. (المادة 23 / أ) تم رفض هذا العقد لأنه لم يتم استيفاء أحد الشروط في القانون الأردني. (يمكن للمحام أن يساعد في حالات العمال)

  • يمتلك الموظفون الحق في الحصول على تعويض عادل عن الفصل غير العادل.:

الفصل هو إنهاء عقد العمل دون إنذار ،والذي يعتبر غير عادل حتى لو تم الإخطار في إحدى الحالات التالية:

يتم تعيين نساء حامل من بداية حملهم حتى النهاية.

أثناء الخدمة أو خدمة الاحتياط ،يعمل الناس.

إذا تلقيت إشعارًا بشأن راتبك ،فيمكنك الحصول عليه أثناء استخدام أحد الإجازات الممنوحة لك.

إذا خلصت المحكمة إلى أن الفصل كان تعسفيا، فقد يأمر صاحب العمل بإعادة العامل أو دفع تكوين مالي يعادل نصف الأجور الأخيرة، شريطة أن لا يقل عن شهرين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إعطاء العامل إشعارا ودفع قطع إذا لم يتلقوا إشعارا. إذا أنهى العامل عقده ،فيحق له الاستفادة من المزايا المنصوص عليها في المادة 25.

هناك عطلات رسمية في حقوق العمال.

العطل المذكورة في هذا المقطع ليست رسمية إلا إذا كانت يوم الجمعة ،كما هو منصوص عليه في المادة 59 من قانون العمل. إذا قام العامل بعمل غير مشمول بالمادة 59 ،فقد تقع الإجازة في أي يوم من أيام الأسبوع. يتم توجيه الاتهام إلى العطلات الرسمية بمعدل معين ……. لذلك، لا يمكن تفسير العطلات العامة المطالب بها في بيان المطالبة كمطالبة أيام الجمعة.

اقرا ايضا: شروط عدم المحكومية في الأردن

قانون المسؤولية الطبية والصحية رقم 25 لسنة 2018

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

مدى للمحاماة – مكتب المحامي ماجد العارضه

شروط الحصول على إقامة مستثمر في الأردن لعام 2022

أرقام محامين في عمان الاردن

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر  jordan-lawyer.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا بك في موقع المحامي ماجد العارضه
اذا كنت بحاجة الى استشارة او توكيل المحامي يرجى الضغط على "فتح المحادثة" ادناه
(الاستشارة برسوم رمزية)
متصل