تخطى إلى المحتوى

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن

تقييم الموضوع

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن  الأوضاع الاقتصادية في الأردن ليست جيدة وهناك عدد كبير من العاطلين عن العمل ،لذلك سيختار معظم العمال بين شيئين.

أحدهما يعمل إما ساعات إضافية مجانًا أو ينتظرون حتى يتلقوا رواتبهم. تعد الرواتب التي تزيد عن الحد القانوني وحتى ثلاثة أشهر ،باستثناء العاملين في الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية والفصل التعسفي غير المبرر ،من بين الشكاوى الأكثر شيوعًا التي نتلقاها.

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن

إعفاء الدعاوى العمالية من رسم إبراز وكالة المحامي في الأردن

يتزايد الطلب على إعادة النظر في التشريعات وتوسيع نظام الحماية الاجتماعية ليشمل جميع العاملين في الأردن ،وكذلك الحاجة إلى إعادة النظر في بعض الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل الأردني التي تمنح المنشآت حق فصل العمال تحت إعادة الهيكلة ،وتفعيل نظام الحماية الاجتماعية. دور وزارة العمل في تفتيش أماكن العمل. يجب زيادة عدد المفتشين ليتناسب مع عدد المنشآت وموظفيها.

من ناحية أخرى ،من الضروري توعية العمال بحقوقهم وواجباتهم التي يكفلها قانون العمل الأردني. هذه المسؤولية تقع على عاتق العمال وأصحاب العمل ،بالإضافة إلى وزارة العمل ،والتي لا يمكن إنكار ما أنجزته في هذا المجال ،إلا أن هناك حاجة لعقد ورش توعوية. كما يجب على العمال اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقهم والبت في قضاياهم.

المنازعات العمالية حق تكفله القوانين والتشريعات الأردنية النافذة. لا ينبغي إهمال هذه القضايا أو فقدان قانون التقادم. ينص قانون العمل على أن يتم الفصل في هذه الدعاوى القضائية في غضون ثلاثة أشهر ،ويعفي النص القانوني القضايا العمالية من الرسوم ،بما في ذلك رسوم إظهار التوكيل.

جاء ليخفف العبء عنه فلم يضطر لدفع أتعاب محاميه. التعويض المالي للعمال وتعزيز قدرتهم على الحصول على حقوقهم المنصوص عليها في قانون العمل الأردني.

أخيرًا ،تعتبر حماية العمال وحقوقهم ركيزة أساسية لراحتهم وتعزيزها لهم لأداء عملهم إلى أقصى حد وتخلق الولاء بينهم وبين صاحب العمل. القانون أداة فعالة يجب تمكينها ،لأنه إذا لم يتم تطبيقه بشكل صحيح ،فمن المؤكد أنه لن يتم استخدامه بشكل فعال. سيكون لإساءة استخدام الطبيعة عواقب وخيمة على المستويين الفردي والمجتمعي.

حقوق العامل في القانون الاردن

&ثور؛ يتم تسجيل اسم الموظف في سجل الموظف الدائم ،بينما يتم تسجيل اسم العامل في جميع السجلات الدائمة.

لا يوجد.

غالبًا ما تكون كتابة العقد طريقة جيدة للاتفاق مسبقًا على التفاصيل الأساسية لاستمرارية العلاقة ،مثل الوصف الوظيفي ومكان العمل والأجور …

عندما يتنازل العامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها قانون العمل الأردني ،يعتبر هذا الجزء من العقد باطلاً.

إذا كان عقد العمل لفترة محدودة ،فسيتم إنهاؤه تلقائيًا في تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء صلاحيته ،يعتبر هذا تجديدًا له لمدة غير محدودة من بداية العمل.

يطبق المؤقت الجزئي نفس القواعد التي يطبقها عداد الوقت الكامل.

يمكن للعامل إثبات حقوقه بأي وسيلة من وسائل الإثبات القانوني إذا لم يكن العقد مكتوباً بما في ذلك الشهود وأداء اليمين.

يجب أن يكسب الأردني ما لا يقل عن 220 دينارًا شهريًا للنظر في الحصول على وظيفة و 150 دينارًا هو الحد الأدنى للراتب لغير الأردني.

none

• فترة التجربة 3 أشهر.

• مدة شهر الانذار:

إذا كان مقدم من العامل (30) يوم.

إذا كان مقدم من صاحب العمل (21) يوم.

 

إذا كنت موظفًا في الضمان الاجتماعي ،فلن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة. إذا قمت بذلك ،فمن غير القانوني بالنسبة لي أن أعطيها لك.

 

في العقد ،يجب أن توضح ما إذا كان كلبك القديم يعيش في عنوانك الجديد. وإلا ،فسيتعين عليه التحرك.

نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بدرجة أدنى من التي كان يعمل بها.

خفض صاحب العمل أجور الموظف. وذلك مع مراعاة أحكام المادة (14) من قانون العمل.

إذا أثبت تقرير طبي أنه غير قادر على العمل بسبب صحته ،فسيُسمح له بمواصلة العمل.

إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء عمله أو بسببه ،بالضرب أو الإهانة أو أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي يعاقب عليه القانون النافذ.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بأي حكم من أحكام هذا القانون أو أي لائحة صادرة عن الوزارة ،وجب عليه التقيد بهذه الأحكام.

لقد استقر القانون على عرض راتبي الثالث عشر والرابع عشر عند الاستحقاق إذا كنت لا أزال أعمل ،ولكن إذا تركت قبل الاستحقاق ،يُعرض الراتب الإضافي بما يتناسب مع عدد أيام العمل.

لا يستحق الموظف بدل العمل الإضافي إذا كان هو المسؤول عن المؤسسة.

 

استحقاق الموظف لبدل الفصل التعسفي ،ومكافأة نهاية الخدمة ،وبدل الإشعار للعقود لأجل غير مسمى فقط.

لا يقول أي شيء عن استخدام دكبج.

رقم.

إذا لم يفي العامل بالتزاماته بموجب عقد العمل ،فيجوز فصله.

إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل ،يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطة أو السلطات المختصة خلال خمسة أيام من وقت علمه بحدوثه.

إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة ،بما في ذلك ظروف العمل وسلامة العمال ،رغم إنذاره خطياً مرتين.

 

إذا اعتدى العامل على أي شخص أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو إذلاله.

إذا تم فصلك بشكل غير عادل ،فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك بدل فصل غير عادل وبدل تحذير.

 

يمكن للمرأة الحامل التي تعمل أن تستمر في العمل أثناء إجازة الحمل والأمومة.

العسكري أو عامل الاحتياط المكلف بهذه الخدمة.

يكون العامل أثناء إجازته السنوية أو المرضية أو إجازة الثقافة العمالية أو الحج أو أثناء إجازته المتفق عليها بين الطرفين. يسمح للموظف بالتفرغ للعمل النقابي أو الالتحاق بمعهد أو كلية أو جامعة معترف بها.

يحق لكل عامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة. ومع ذلك ،إذا تم الاتفاق بين الطرفين ،فيجوز له / لها أن يتقاضى أكثر من ذلك.

يحق للموظفين الذين يعملون مع نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية. إذا عمل العامل مع نفس صاحب العمل لمدة تقل عن خمس سنوات ،فيحق له فقط 14 يومًا من الإجازة السنوية.

أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وعطلات نهاية الأسبوع لا تحسب من الإجازة السنوية.

يجوز للعامل المطالبة بالتعويض عن إجازته السنوية عن آخر سنتين من العمل وفقاً لأحكام المادة 61 ج من قانون العمل.

لكل عامل الحق في إجازة مرضية لمدة أربعة عشر يومًا خلال عام واحد بأجر كامل بناءً على تقرير من طبيب معتمد من الشركة ،ويجوز تجديدها لمدة أربعة عشر يومًا أخرى بأجر كامل إذا كان يعمل كمقيم في المستشفى. أو بناء على لجنته الطبية المعتمدة من قبل الشركة.

إذا كان عقد العمل ينص على أن الموظف لديه إجازة لمدة 28 يومًا ،فيجب تعويض أي تناقض. إذا حصل العامل على إجازة تزيد عن 28 يومًا ،فيجب حساب ما يحق للموظف الحصول عليه بدلاً من هذه الإجازة من هذا الأساس.

يجوز تأجيل إجازة العام للعامل بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى العام المقبل. .

لا يجوز استخدام الإجازة المرضية في حساب الإجازات السنوية. لا يوجد نص في قانون العمل يسمح بالمقاصة بين الإجازات المرضية والسنوية.

لكل عامل الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر مدتها أربعة عشر يومًا لأداء فريضة الحج. يجب أن يكون العامل قد عمل بشكل مستمر لمدة خمس سنوات على الأقل مع صاحب العمل أثناء الخدمة.

للمرأة الحق في أخذ إجازة من العمل لمدة لا تزيد عن سنة لتربية أطفالها ،ولها الحق في العودة إلى العمل بعد انتهاء هذه الإجازة ،بشرط أن تفقد هذا الحق في حال عملها. للأجور في أي مؤسسة أخرى خلال تلك الفترة.

للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة ولادة براتب كامل قبل الولادة وبعدها لمدة عشرة أسابيع بشرط ألا تقل المدة التي تلي هذه الفترة عن شهرين.

 

يجوز لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة بموجب أحكام المادة 7 لمدة لا تتجاوز سنتين لمرافقة زوجته إذا انتقل إلى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل بها داخل المملكة ،أو إلى يقع العمل خارجه.

يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل وثيقة خدمة في نهاية خدمته. ستذكر الوثيقة اسم العامل ونوع العمل وتاريخ انضمامه / انضمامها ووقت مغادرته.

لا يجوز لأصحاب العمل اتخاذ أي إجراء ضد ممثلي النقابات. لا يجوز فصل ممثلي النقابات من العمل بسبب نشاط نقابي ،

لقد نص القانون على أن عبء الإثبات يقع على عاتق العامل ،ما لم يقر صاحب العمل بسبب فصله ،وفي هذه الحالة يكون عليه إثبات قضيته.

إذا اعتقد وزير العمل أن صاحب العمل قد ارتكب اعتداء جنسي على عماله ،فيجوز له اختيار إغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة. كما يجوز الاحتجاج بأي تشريع آخر ساري المفعول.

اقرا ايضا: عقوبة الدهس غير العمد في الأردن

عقوبة الهروب من موقع الحادث في الأردن

اسال محامي واتس اب اون لاين عبر الانترنت

مدى للمحاماة – مكتب المحامي ماجد العارضه

اقوى محامي امن دولة الاردن خبير في القضايا الصعبة

قانون المسؤولية الطبية والصحية رقم 25 لسنة 2018

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا بك في موقع المحامي ماجد العارضه
اذا كنت بحاجة الى استشارة او توكيل المحامي يرجى الضغط على "فتح المحادثة" ادناه
(الاستشارة برسوم رمزية)
متصل