كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل بالاردن

حساب التعويض عن اصابة العمل.  تختلف أحكام تعويض العامل عن الإصابات التي يسببها العامل إذا تم إجراؤها عن قصد أو عن طريق الخطأ ،وكذلك إذا كانت عملاً متعمدًا أو خطأً ،وكذلك إذا كان العامل مشمولاً بالضمان الاجتماعي.

حقوق العامل بسبب إصابات العمل

أصيب عامل أثناء عمله وأدى ذلك إلى بقاء العامل في المستشفى. ثبت أن إصابة العامل نتجت عن خطأ أو إهمال من العامل وكان هذا الخطأ أو الإهمال خطيراً. هل يستحق التعويض؟

إذا تعرضت للإصابة بسبب خطأ أو إهمال شخص آخر ،فقد لا يحق لك الحصول على تعويض مالي. ومع ذلك ،إذا كانت الإصابة طفيفة ولا تسبب إعاقة دائمة أو عجزًا يمكن أن يؤثر على أنشطتك اليومية ،فيحق لك الحصول على تعويض عن الأضرار وفقًا لمبلغ بدل الأجر اليومي. وهو منصوص عليه في المادة 94 من قانون العمل.

توفي عامل نتيجة سقوطه من على ارتفاع مثل نقالة أو سقالة أو مبنى. هل يستطيع ورثة العامل المتوفى المطالبة بالتعويض وما قيمته؟

نعم يحق للورثة المطالبة بالتعويض إذا نتج عن إصابة العمل وفاة العامل أو عجزه الكلي ،فعلى صاحب العمل تعويض أجر يعادل ألف ومائتي يوم بشرط ألا يتجاوز التعويض. خمسة آلاف دينار ولا تقل عن ألفي دينار أجر يوم. كما نصت عليه المادة 90 / أ من قانون العمل.

إذا أصيب العامل بإصابة تمنعه ​​من العمل فهل له الحق في التعويض؟ كم سيحصل؟

نعم يحق للعامل الحصول على تعويض العجز المؤقت ،وهذا البدل اليومي يعادل 75٪ من أجره اليومي في اليوم الذي تعرض فيه لإصابته ،خلال فترة العلاج التي يتم تحديدها بناءً على تقرير من المرجع الطبي إذا علاجه خارج المستشفى ،ويتم تخفيض هذا البدل إلى 65٪ مما كان سيحصل عليه لو كان يعمل. يمكن إجراء العلاج على النحو المنصوص عليه في قانون العمل ،المادة 90 / ب.

إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل ،فقد يحق لك الحصول على تعويض أو بديل عنه. كم تستلم؟

نعم يحق للعامل التعويض عن كل من هذه الأضرار وفق الأسس المنصوص عليها في هذا القانون بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ الواجب دفعه مبلغ التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي. كما نصت عليه المادة 90 / د من قانون العمل.

كيف يتم تحديد التعويض عن إصابة العمل؟

يعتمد التعويض على آخر أجر تم استلامه ،بغض النظر عن وقت العمل. إذا كان العامل بالقطعة يحسب على أساس متوسط ​​الأجر خلال الأشهر الستة الأخيرة من عمله. كما نصت عليه المادة 91 من قانون العمل الأردني.

يحق للعامل الحصول على تعويض عند إصابته في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات.

لا يحق للعمال الحصول على تعويض عن الإصابة الناتجة عن تأثرهم بالمسكرات أو المواد المخدرة أو أي مؤثرات عقلية ما لم يتوفى العمال أو أصيبوا بعجز دائم بنسبة لا تقل عن 30٪. إذا كانت الحالة غير ذلك وفق المادة 94 من القانون. سأقوم بعملي.

إذا أصيب العامل في وظيفته فهل يستحق التعويض عنها؟

لا يستحق العامل التعويض عن إصابة العمل الناتجة عن سوء سلوكه والتي نتج عنها وقوع الإصابة إلا إذا تسببت في وفاة العامل أو تسببت في إصابته بعجز دائم. يُدفع هذا البدل اليومي إلى “أ” ومن يستحقون البدل اليومي. ادفع المبلغ المناسب. على النحو المحدد في المادة 94 من قانون العمل.

هل يجب أن يُدفع للعامل أجره في حالة إدانته بأمور مالية؟

لا يجوز للعامل رهن التعويض الذي يتقاضاه وفق القانون ،أو الحجز عليه حتى تسدد عائلته دين نفقته. ولا يجوز له بيعها أو التنازل عنها إلا بعد سداد دين نفقة أسرته. المادة 95 من قانون العمل اردني.

قرار محكمة النقض بشأن ادعاء عامل بأن إصابة عمله نتجت عن صاحب العمل.

يُفهم من أحكام المادتين 86 و 90 من قانون العمل والمادة 36 من قانون الضمان الاجتماعي أن هذه القوانين تنطبق على إصابات العمل التي يتعرض لها العمال غير المشمولين بالضمان الاجتماعي ،وأن إصابة العمل العادية تحكمها المادة 90 من قانون العمل وللتنفيذ العملي ولو قدر الإمكان. إذا تعرضت لإصابة في العمل ،فيحق لك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض.

يجب أن تكون الإصابة ناجمة عن خطأ من صاحب العمل ؛ يجب ألا يكون مجرد حادث أو نتيجة إهمال صاحب العمل. ينبع التزام صاحب العمل من قانون العمل ،وعليه ،فإن رفض الدعوى والحكم على ورثة العامل بالتعويض دون أن تثبت محكمة الاستئناف وقوع خطأ جسيم من جانب صاحب العمل يجعل هذا الاجتهاد السابق في غير محله ولا يستحقه. من إعادة الفحص.
قرار صادر عن الهيئة العامة

أصدرت محكمة النقض قراراً بتعريف إصابة العمل في قانون العمل رقم (8) لسنة 1996.

بعد دراسة التعريف القانوني لـ “إصابة العمل” في قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 ،وقانون الضمان الاجتماعي رقم 19 لسنة 2001 ،قررت محكمة النقض ،أعلى هيئة قضائية في مصر ،أن للعامل الحق في الحصول على تعويضات اجتماعية. مزايا الضمان إذا كان أي من الشروط المذكورة ينطبق عليه أو عليها: 1) أصيب في وظيفته أو وظيفتها ؛ 2) إذا ثبت أن إصابته نتجت عن حادث أثناء العمل. يُعرَّف حادث العمل بأنه حالة تحدث للعامل أثناء أدائه لعمله ،ويعتبر على هذا النحو كل حادث يقع خلال الوقت الذي يقضيه في الذهاب إلى العمل أو العودة منه.

لا مكان للاستناد إلى أحكام القانون المدني التي تختبر مسؤولية حراسة الأشياء ،لأن نظرية الحراسة تقوم على خطأ مفترض من صاحب الآلة أو الأشياء الأخرى التي تحت حراسته ،خلافا لشعور المسؤولية في قانون العمل الذي نص على أخطاء من أصحاب العمل وقانون الضمان الاجتماعي الذي نص على وقوع خطأ جسيم من الله. يخضع العمال المشمولين بالضمان الاجتماعي (أي الضمان الاجتماعي) للقانون.

 حساب التعويض عن اصابة العمل

احتساب التعويض عن إصابة العمل

ما هومقدار التعويض الواجب دفعه للعامل ؟
من المهم معرفة أن الشخص المصاب لا يحق له المطالبة بالتعويض من صاحب العمل إذا لم تحدث إصابة العمل بسبب خطأ من جانب صاحب العمل.
مبلغ التعويض كالتالي:
إذا توفي العامل أو أصبح عاجزًا تمامًا ،يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجرًا قدره ألف ومئتي يوم.

لا تزيد قيمة الجائزة على خمسة آلاف دينار ولا تقل عن ألفي دينار.
الأمر الذي يقتضي من الجهات المسؤولة إعادة النظر في مبلغ هذا التعويض وتعديل القانون بما يتناسب مع مقدار الضرر الذي لحق بالعامل وأسرته سواء نتيجة الوفاة أو العجز الكلي ،وذلك لتحقيق العدالة والإنصاف بالنسبة للعامل. العامل وعائلته من بعده ،من أجل تحقيق الضمان الاجتماعي ،وهو من أبسط حقوقنا.

للعامل الحق في التعويض عند إصابته في العمل. يكافأ صاحب العمل على ذلك ،مقابل تهرب صاحب العمل من اشتراكه في الضمان الاجتماعي وحرمانه من الحياة الكريمة وأفراد أسرته ،لأنه أول من يشمله النظام وبالتالي فهو الحلقة الأضعف في التوازن. المعادلة بين العامل وصاحب العمل. سيتم تحديد مبلغ التعويض الذي يتعين دفعه من خلال مقدار ما يكسبه أو نوع العمل الذي يقوم به.

إذا تطلبت إصابة العمل إجازة تصل إلى أسبوع عن العمل وإعاقة مؤقتة ،يجب أن يُعطى العامل المصاب متوسط ​​أجره اليومي عن كل يوم يكون فيه عاطلاً عن العمل. سيحدد المرجع الطبي هذا الرقم بناءً على المدة التي يستغرقها للتعافي. إذا كان يعالج من قبل شخص آخر ،فسيتم تخفيض تعويضه من 75٪ من متوسط ​​أجره اليومي إلى 65٪. مراكز العلاج المعتمدة.

وفي هذا السياق ،تجدر الإشارة إلى ورود عبارة “مراكز العلاج المعتمدة” بشكل عام ،ولكن لم يتم ذكر المعنى المقصود. “معتمد لمن؟” وما هو الغرض منه؟ حقيقة أن العامل غير مشمول بأحكام الضمان الاجتماعي التي تغطي عادة العمال المصابين وأنه يتم استقبالهم بشكل عام حتى يتمكن أصحاب العمل من محاربتهم معهم وحرمانهم. من هذا البدل و /

أو إلغاء نفقات العلاج ،والتي يجب شطبها وإلغاؤها. وذلك لأن أي منشأة طبية يعالج فيها العامل يجب أن تكون معتمدة سواء كانت عامة أو خاصة دون تقييد للعامل وحقوقه ومستحقاته ،خاصة وأن وزير العمل أصدر قرارا بناء على أحكام في قانون العمل يقضي باعتماد اللجان الطبية. كمرجع طبي. مُعتمد ،محقق للعدالة.

يحق للعمال وأصحاب العمل ،بصفتهم أطرافًا محايدة ،استئناف قراراتهم أمام المحاكم ،ويمكن لأي من الطرفين الطعن في هذه القرارات بموجب القانون.

إذا ترتب على إصابة العمل عجز جزئي دائم ،بناء على تقرير المرجع الطبي ،يصرف للعامل تعويض على أساس نسبة تلك الإعاقة إلى التعويض المقرر للعجز الكلي.

إذا تسببت إصابة عمل واحدة في أكثر من ضرر جسدي ،فيحق للعامل المصاب الحصول على تعويض عن كل من هذه الأضرار. لا يجوز أن يتجاوز التعويض المبلغ المدفوع في حالة العجز الكلي.

على أي اساس يتم احتساب التعويض ؟
يتم احتساب مبلغ المال المستحق للعامل وفقًا لآخر أجره ،ولكن إذا كان موظفًا في جدول الرواتب ،فسيتم احتسابه وفقًا لمتوسط ​​أجره خلال الأشهر الستة الماضية. يتم تحديد المبلغ النهائي للتعويض المستحق من قبل صاحب العمل أو العامل أو المستفيد.

إذا اختلف العامل وصاحب العمل على مقدار الأجر فما العمل؟
في حالة وجود خلاف على التعويض يتم تقييمه من قبل أمين عام وزارة العمل. كما يجوز له تعيين ممثلين آخرين من بين موظفيه لممارسة صلاحياته في أي منطقة من مناطق المملكة ،ويدفع التعويض دفعة واحدة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ الإخطار. يتم تقدير قرار المفوض من قبل الأطراف المعنية.

هل دفع التعويض المقرر قانونا يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يزال بإمكان الموظفين الذين أصيبوا في حادث متعلق بالعمل الحصول على مكافآت نهاية الخدمة إذا استوفوا المتطلبات.

من لديه السلطة والاختصاص لاتخاذ قرار بشأن التعويض؟وزارة العمل من خلال المفوض الذي يخوله النظر في هذه الطلبات والمطالبات سواء من جانبه أو من جانب أي جهة أخرى. ومع ذلك ،في هذه الحالة ،يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما إذا كان قد تم تكليفه بالمهمة في البداية من قبل صاحب العمل أو العامل.

 

ما دام المخول لا يفصل الطلب ،أي لا يجوز الجمع بينهما ،ولا تسمع الدعوى إذا كان الطلب لا يزال قيد نظر المفوض.

متى يقدم الطلب ؟
يجب إخطار العامل بأن طلبه بالتعويض عن أي إصابة يخضع للتقادم ،حيث يجب تقديم المطالبة إلى المفوض أو المحكمة خلال عامين من حدوثها أو من تاريخ الوفاة.
إذا انقضت فترة السنتين منذ إصابتك أو وفاتك ،يمكنك التقدم بطلب للحصول على تمديد إذا كان ذلك بسبب عذر مشروع. إذا كان الأمر كذلك ،فشرح سبب عدم تقديمك في المقام الأول.

متى يسقط الحق في البدل اليومي والتعويض النقدي؟ عندما يتلقى المصاب رعاية طبية.
إذا كانت الإصابة ناتجة عن فعل متعمد ،أو نتجت عن تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية ،أو إذا خالف التعليمات الخاصة بالإصابة والوقاية في العمل ،أو إذا اعتبر أن وظيفته خطرة. نتج عن هذا الانتهاك إصابة. وداست قدمه اليمنى وتسبب الألم الناتج في سقوطه. تلامست قدمه اليمنى بدل الطعام العادي والتعويض النقدي.

إذا نتج عن الإصابة إعاقة دائمة للموظف ،يتعين على صاحب العمل دفع تعويض بمعدل لا يقل عن 30٪.
إذا تعرضت لأذى أثناء العمل وكان صاحب العمل مخطئًا ،فهل يحق لك الحصول على تعويض؟نعم ،لأن الأصل أن المصابين أثناء العمل لا يستحقون تعويضات عن إصابات لم يرد ذكرها في قانون العمل إلا إذا كانت تلك الإصابات ناجمة عن خطأ صاحب العمل.

هل يجوز رهن التعويض أو الحجز عليه أو تحويله إلى غير العامل أو من لا يستحقه؟ أو يمكن رفع دعوى تعويض؟لا يجوز

 

بغض النظر عن السبب ،إذا كنت بحاجة إلى نقود ولا يمكنك الدفع لزوجتك في حالة الطلاق ،فسيتعين عليك رهن أو التنازل عن جزء من تعويضك لأطراف ثالثة ،أو يمكنك استخدام جزء منه كمهر. ومع ذلك ،يمكن استخدام ثلث المبلغ فقط كنفقة.

 

المواضيع المتشابهه:

• تحسب مدد التقاعد وفق نظام الخدمة المدنية. يتم تحديد فترة التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على أساس طول الفترة التي قضوها في المنصب ،والتي يتم احتسابها من وقت تعيينهم لأول مرة حتى نهاية فترة خدمتهم.
• الفرق بين عقد الوكالة وعقد العمل (هل يخضع المحامي لقانون العمل) – قرار رقم 1627/2004
• الفرق بين إصابة العمل الناتجة عن خطأ جسيم وإصابة العمل العادية – قرار رقم 2007/349
• يتم حل دعاوى التمييز باتفاق بين الطرفين. يتفق العامل وصاحب العمل على مبلغ تعويض لتجنب رفع دعوى قضائية.
• حددت المحكمة الأردنية العليا رقم 26/1997 فترة العمل

قرار صادر عن الهيئة العامة

لقد أشرت إلى أن القرار رقم 349-2007 / 8/5 الصادر عن الجمعية العمومية بتاريخ 8/5/2007 قد صدر في الصفحة 2113 من مجلة النقابة لسنة 2007 ،وأنا أستنسخ المبدأ القانوني المستخرج منه الختام .

 

اقرا ايضا: قانون أصول المحاكمات المدنية الاردني 2022

محامي متخصص في الجرائم الالكترونية

متى تسقط الوكالة العامة بالاردن

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

الاستعلام عن الطلبات القضائية في الأردن

اسال محامي واتس اب اون لاين عبر الانترنت

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1 jordan-lawyer.com

المصدر2 www.lawjo.net/