تعد الدعاوى العمالية من أكثر الدعاوى انتشاراً في الأردن ؛ ويثور عن تلك الدعاوى العديد من التساؤلات وهذا لخصوصية أطراف تلك الدعاوى حيث تنشأ بين صاحب العمل والعامل ودائماً ما يكون صاحب العمل هو الحلقة الأقوى في تلك الدعوى .
ولهذا خلال هذا المقال سنوضح نحن مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية كيفية رفع الدعاوى العمالية في الأردن .
اولاً:- ما هي الدعاوى العمالية
الدعاوى العمالية هي التي تنشأ بين صاحب العمل والعامل أو أي مستحق عنهما في آى من الحقوق التي تترتب على أي منهما، وبالتالي يقوم بالتقدم بشكوى عمالية الى ولهذا تهدف الدعاوى العمالية الى تنظيم حقوق العمال وتنظيم التزامات نقابات العمال وأعضائها وعادة ما تتناول الدعاوى العمالية المنظمات النقابية والاضرابات العمالية.
صياغة لائحة دعوى حقوقية في الأردن بيد محامي متخصص بالمحاكم 2023
ما هي النزاعات العمالية
لقد حرصت القوانين الوطنية الأردنية على حقوق العمال من خلال اختيار الشروط العادلة المرضية؛ وحقه في الحصول على أجر عادل متساوي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون بما يكفل للعامل العيش الكريم له ولأسرته.
ولما كان العامل هو الحلقة الأضعف في عقد العمل ومن الوارد أن يتعرض للاستغلال والتعدي على حقوقه التي كفلها له القانون.
أهمية الدعاوى العمالية
تتمتع الدعاوى العمالة بأهمية بالغة سواء بما يتعلف بالصالح الوطنى العام على اعتبار ان الاقتصاد يعتمد بشكل رئيسي على العمالة وعلى مستوى طرفي العلاقة التعاقدية وما تمثله قيمة العمل والأجر بالنسبة اليها.
طريقة صياغة أفضل لائحة جوابية دعوى عمالية وفق القانون الاردني
ثانياً:- الإجراءات الخاصة برفع الدعاوى العمالية
لكي يتم رفع القضايا العمالية بالأردن يجب اولاً التوجه الى مكتب مدي للمحاماة والاستشارات القانونية حتى يقوم المحامي بتحرير دعوى تشمل جميع الوقائع القانونية والطلبات اللازمة ؛ وثم تصوير العريضة عدة نسخ لعدد من الخصوم مع ارفاق عقد العمل وثم الذهاب الى رئيس القلم لأجل تحديد موعد الجلسة الأولى والتأشير على العريضة واستلام صورة من الإعلان ومتابعة جميع الإجراءات الخاصة بالتبليغ.
مدة الدعاوى العمالية
لا يوجد مدة معينة للدعاوى العمالية حيث تختلف مدة القضايا بحسب الموضوع وبحسب موضوع الوثائق وظروف القضية والإجراءات الخاصة بها؛ ولكن لأجل ضمان سير الإجراءات فإن المحامي يلعب الدور الأساسي في القضايا العمالية؛ ونتميز نحن مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية بوجود فريق من المحامين المتميزين في القضايا العمالية والتي تتميز بالاحترافية والخبرة ويتمتعون بالمهارات العالية.
نموذج وصيغة لائحة دعوى عمالية معدة من محامي أردني 2023
ثالثاً:- اختصاصات المحكمة العمالية بالأردن
تختص المحكمة العمالية بالأردن باللاتي:
- نظر الدعاوى العمالية التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
- الفصل في جميع النزاعات التي تتعلق بعقد العمل .
- الفصل في القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي او فصل العامل او إصابات العمل.
اكبر شركات المحاماة في الأردن 2023
رابعاً: – أنواع الدعاوى العمالية
وإن الدعاوى العمالية تنقسم الى عدة أنواع كالتالى:
-
قضية الفصل التعسفي
يتعرض الكثير من العمال الى الفصل من العمل بقرار صادر من صاحب العمل وبدون انتهاء مدة العقد أو إذا كان عقد العمل الغير محدد المدة ؛ وفى تلك الحالة يتمكن العامل من رفع دعوى للفصل التعسفي مع ضرورة تقديم ما يثبت أن هذا الفصل تعسفياً؛ وفى حال عدم صحة الأسباب التي يقدمه صاحب العمل ويتمكن العامل من الحصول على جميع مستحقاته في حالة اثبات عدم صحة تلك المعلومات ؛ وفى تلك الحالة يثبت أن هذه الفصل يعد تعسفياً ويحصل على تعويضات لأجل ضمان الحياة الكريمة ويتمكن من إيجاد فرصة عمل جديدة.
أرقام تليفونات محامين في عمان للاستشارة والتوكيل 2023
ولقد نصت المادة 25 من قانون العمل الأردني على ” إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى اقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله ان الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها اصدار امر الى صاحب العمل بإعادة العامل الى عمله الاصلي او بدفع تعويض له بالاضافة الى بدل الاشعار واستحقاقاته الاخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على ان لا يقل مقدار هذا التعويض عن اجور ثلاثة أشهر ولا يزيد على ستة أشهر ويحتسب التعويض على اساس آخر اجر تقاضاه العامل.”
-
قضية رصيد الاجازات :
إذا اثبت العامل ان فصله كان تعسفياً فيمكنه في تلك الحالة رفع دعوى بدل اجازات للحصول على البدلات الكاملة للإجازات الوطنية والدينية ؛ ويمكنه الحصول على راتب مقابل مدة 21 يوم عن كل عام عمل به العامل داخل جهة العمل .
ولقد نصت المادة 63 من قانون العمل الأردني على “ إذا انتهت خدمة العامل لاي سبب من الاسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الاجر عن الايام التي لم يستعملها من تلك الاجازة.”
ولقد نصت المادة 64 على ” يعتبر باطلاً كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن اجازته السنوية او عن اي جزء منها.”
ونصت المادة 66 من قانون العمل على ” أ . لكل عامل الحق في اجازة مدتها اربعة عشر يوماً في السنة مدفوعة الاجر في اي من الحالات التالية :
- إذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة بناء على ترشيح صاحب العمل او مدير المؤسسة بالتنسيق مع
النقابة المعنية.
- لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الاجازة ان يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الاقل لدى
صاحب العمل، ولا تعطى هذه الاجازة الا لمرة واحدة خلال مدة الخدمة.
ب. يحق للعامل الحصول على اجازة مدتها اربعة أشهر دون اجر إذا التحق للدراسة في جامعة او معهد او كلية معترف بها
بصورة رسمية.”
-
قضية مكافأة نهاية الخدمة:
يتمكن العامل من رفع دعوى لأجل الحصول على أجر لنهاية الخدمة وفى حال رفض جهة العمل إعطاء المقابل المادي للعامل عند انتهاء مدة عقد العمل او وصول العمل الى سن الانقطاع عن العمل وبهذا يتمكن العامل من الحصول على التعويضات والمكافئات اللازمة له نتيجة طول مدة عمله في المؤسسة.
-
قضية أجور العمال
يعرف الاجر بإنه كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقدا او عيناً مضافاً اليه سائر الاستحقاقات الاخرى أيا كان نوعها إذا نص القانون او عقد العمل او النظام الداخلي او استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الاضافي.
يتمكن العمال الذين يتقاضون رواتب أقل من المجهودات التي يقومون بها بإن يقوموا برفع دعوى أجور للعمال وبذلك يتمكن العمال من المطالبة من أجور تضمن لهم حياة معيشية كريمة.
افضل محامي قضايا عمالية الزرقاء لعام 2022
-
قضايا أصابات العمل
تعد قضايا إصابات العمل من أكثر القضايا العمالية انتشاراً ولأن العامل يعد هو الحلقة الأضعف في عقد العمل فلقد انحاز قانون العمل الاردنى الى جانب العامل ونص في المادة 88 على “ يكون صاحب العمل مسؤولا عن دفع التعويض المنصوص عليه في هذا القانون للعامل الذي يصاب بمرض من امراض المهنة ناشئ عن عمله وذلك بالاستناد الى تقرير من المرجع الطبي.”
ونصت المادة 90 على “ أ . إذا نشا عن اصابة العمل وفاة العامل او عجزه الكلي فيستحق على صاحب العمل تعويض يساوي اجر ألف ومئتي يوم عمل على ان لا يتجاوز التعويض خمسة الاف دينار ولا يقل عن الفي دينار.
ب. إذا نشا عن اصابة العمل عجز مؤقت للعامل فيستحق بدلاً يومياً يعادل (75%) من معدل اجره اليومي اعتباراً من اليوم الذي وقعت فيه الاصابة وذلك خلال مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي إذا كانت معالجته خارج المستشفى ويخفض ذلك البدل الى (65%) من ذلك الاجر إذا كان المصاب يعالج لدى أحد مراكز العلاج المعتمدة.
افضل 10 محامي قضايا عمالية في عمان الاردن لعام 2022
ج. إذا نتج عن اصابة العمل عجز جزئي دائم بناء على تقرير من المرجع الطبي فيدفع للعامل تعويض على اساس نسبة ذلك العجز الى التعويض المقرر للعجز الكلي بموجب الجدول رقم (2) الملحق بهذا القانون.
د. إذا نتج عن اصابة العمل الواحدة أكثر من ضرر جسماني واحد فيستحق العامل المصاب التعويض عن كل ضرر من هذه الاضرار وفقاً للأسس المنصوص عليها في هذا القانون على ان لا يتجاوز مجموع المبلغ الواجب دفعه في هذه الحالة مقدار التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي.
خامساً:- الحقوق العمالية وفقاً لقانون العمل الاردنى
لقد نص قانون العمل رقم 8 لعام 1996م على حقوق العمال وهي كالتالى:-
- الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجر .
- الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل.
- الحق في الاجازة السنوية بأجر كامل 13 يوم بالسنة.
- الحق فى إجازة مرضية مدتها 14 يوم بالسنة طبقا للتقارير الطبية الرسمية.
- الحق في الحصوص على ساعات العمل الاعتيادية وهم 8 ساعات باليوم الواحد.
- يحق للعامل الذي يعمل لمدة غير محدودة ولا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدماته لاي سبب من الاسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل اجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على اساس آخر اجر تقاضاه خلال مدة استخدامه اما اذا كان الاجر كله او بعضه يحسب على اساس العمولة او القطعة فيعتمد لحساب المكافأة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته واذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا تزيد على شهر كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة.
- الحق في بدل أجر العمل الإضافي في حالة العمل خلال الاجازة الأسبوعية والاجازات الوطنية والدينية،
- للمرأة العاملة الحق في الحصول على أجازه امومة.
- المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها او خلال اجازة الامومة.
كيفية رفع دعوى عمالية في المحاكم العمالية بالأردن 2023
يعتبر مكتب مدى للمحاماة والاستشارات القانونية واحدا من أفضل مكاتب المحاماة في عمان الأردن التي تقدم الخدمات القانونية الشاملة، ومن المكاتب المتخصص في الاعتراض على الأحكام الحقوقية حيث لدينا خبرة تتعدى العشر سنوات في رفع القضايا والاعتراض على الأحكام.