ما هو نظام التحرش في الأردن ؟

ما هو نظام التحرش في الأردن ؟.  سنتحدث في مقالنا عن نظام التحرش في الأردن في المواضيع التالية.

في مقال سابق تحدثنا عن عقوبة المضايقات الإلكترونية والتحرش باللمس وحتى هتك العرض. يمكنك قراءتها هنا:
عقوبة التحرش في الأردن.

التحرش التحرش هو أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه.
يتضمن هذا سلسلة من المخالفات البسيطة التي تؤدي إلى مضايقات أكثر خطورة بما في ذلك ..
يعتبر التنصل من التعليقات المسيئة ،لعدد من الأسباب ،تمييزًا عنصريًا وتمييزًا غير قانونيين ضد الأفراد.
قد يظهر على شكل اعتداء جسدي أو جنسي أو نفسي.

يكمن خطر التحرش في أنه لا يقتصر على فئة اجتماعية معينة ،بل قد يكون الجميع مستهدفًا.
صاحب النفوذ يفعل ذلك بإساءة استعمال سلطته ،والشخص البسيط الذي لا يتأثر بها. هذا النوع من السلوك لا يتعلق بمجموعة معينة أو شريحة معينة من المجتمع.

لا يستثنى الذكور والإناث من التحرش. التحرش ظاهرة طبيعية تحدث في كل العلاقات.
بين ميزة جنسية شخصية بين الجنسين وشكل من أشكال الاضطهاد الذي يحدث داخل المجتمع.

ما هو نظام التحرش في الأردن ؟

ما هو نظام التحرش في الأردن ؟

لمحة عن نظام التحرش في الأردن.

لا يوجد تعريف مباشر للمضايقة في القانون الأردني ،لكن السلطات الأردنية أقرت عدة تعديلات تشريعية لقانون العقوبات.
وكانت المادة 305 تشير بشكل خاص إلى عقوبة الحبس من شهر إلى سنتين لمن ينهى بطريقة غير محتشمة.
إذا كان الشخص أقل من ثمانية عشر عامًا ،وارتكب جريمة يُحكم عليه عادةً بالسجن بسببها ،فلا يجوز للقاضي تحويل عقوبة السجن هذه إلى غرامة.

 

وتشير المادة 306 من نفس القانون إلى عقوبة بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بغرامة من ثلاثين دينارا إلى مائتي دينار لكل منهما.
من قدم فعلاً مخل بالآداب العامة أو كلام غير لائق لشخص لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره أو على أنثى مهما كان عمرها.

لكن هناك تعديل تشريعي ألغى المادة رقم (305) واستبدلها بالحبس مدة لا تقل عن سنة لكل من يمارس المداعبة.
الفاحش الذي لم يكمل الثامنة عشرة هو كل ذكر أو أنثى لم يكمل الثامنة عشرة من عمره ،إما باختياره أو بسبب القوة. كما تم إلغاء تعديل المادة رقم (306).
واستبدالها بحكم بالسجن ستة أشهر لمن ارتكب عملا مخلا بالآداب أو أدلى بتصريحات أو …
– قام بلفظ غير أخلاقي بما يخالف الحياء بالقول أو الفعل أو الحركة أو الإشارة. كانت العبارات التي استخدمها شكلاً من أشكال المغازلة أو المضايقة.

المادة (306) من قانون العقوبات الأردني.

تنص المادة 306 من قانون العقوبات الأردني على أن كل من يرتكب عملا من أعمال المخل بالآداب العامة يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر.
الإدلاء ببيان غير أخلاقي أو القيام بعمل بطريقة جنسية.
الإشارة ،صراحة أو ضمناً ،بأي وسيلة كانت ،إلى متى وقع الاعتداء على شخص دون سن الثامنة عشرة.

إذا تم معاقبتك بغرامات شديدة ،فستتضاعف العقوبات المفروضة عليك.

إذا كان الجاني ممن ورد ذكرهم في المادة 295 من القانون.

إذا كان المجني عليه من الأشخاص المذكورين في المادة 297 من هذا القانون.

إذا ارتكب الجريمة شخصان أو أكثر.

إذا تكرر ارتكاب نفس الجرائم ،فلا يجوز استبدال عقوبة السجن المفروضة على تلك الجريمة بغرامة.

كيف تثبت جريمة التحرش اللفظي.

التحرش الجنسي اللفظي هو أكثر أنواع التحرش الجنسي شيوعًا في العديد من البلدان ،وغالبًا ما يحدث من خلال تلميحات جنسية أو إباحية.
لا يسمح بأي تعليقات جنسية. حاول أن تجعلها علاقة لطيفة ومحبة بينك وبين صديقك.
النكات الجنسية ،وقد تكون مادية أو من خلال وسائل الاتصال الحديثة بما في ذلك الاتصال عبر الإنترنت أو البريد الإلكتروني.
ثم ،فضلا عن الوسائل التقليدية لهذا النوع من الاتصالات مثل البريد العادي ورسائل التلغراف ،أو أي وسيلة أخرى قد تظهر في المستقبل.

غالبًا ما يصعب إثبات الأدلة على جريمة التحرش في الأردن ،حيث يضع القضاء قواعده الخاصة لإثبات الجرائم.

وبحسب المضايقات في الأردن ،فإن الحادثة تقدم كدليل أمام المحكمة ،والإجراءات القضائية مختلفة عن التحرش.
هناك معايير وثبت ذلك بأدلة مثل شهادة الشهود ومحاضر الاستجواب والاعترافات ويصعب إثبات الجريمة بحق المتحرش.قد يعاني هؤلاء الأشخاص من مشاكل في الشخصية بشكل عام أو يكونون تحت تأثير المخدرات.

لا يعتمد نطاق الجريمة على ما إذا كانت الأدلة صحيحة أم لا ؛ بل ينتقل من قضاة المحاكم إلى سلطات أخرى تسمى سلطات الشرطة القضائية.
تشمل سلطة الاتهام سلطة التحقيق التي يتمتع بها مكتب المدعي العام.

البينة ليست من طرف واحد وانما من الطرفين سواء المخالفة او الضحية. وتكون الأدلة مكتوبة أو شفوية ..
والقاضي هو الوحيد المسؤول عن تقييم الأدلة والبت في الأمر ،لأنه وحده من يقرر ماهية الحقائق وما هي غير صحيحة.
يحاول القاضي دائمًا الوصول إلى الحقيقة ،وغالبًا ما يقع على يديه أمر صعب.

حيث يتم الاثبات بالخطوات التالية:

  • إذا كنت متهمًا بارتكاب جريمة ،أخبر محاميك بما يجري.
    بعد ذلك ،يجب على المرء أن يزن ثقل الاعتراف. يجب على المرء أن يحدد مصداقية وصحة الذاكرة.
  • الطريقة الوحيدة لإثبات أن الحادثة اللفظية هي التحرش هي بشهادة أشخاص آخرين. تحدث هذه الحوادث بشكل مفاجئ وغير متوقع.
    الشهادة هي ما رآه أو سمعه المتهم ،ولا اتفاق بين المتهم والشهود.
  • والدليل نوعان: النوع الأول هو محض الجريمة ،والنوع الثاني هو محض الجريمة. النوع الأول هو دليل مكتوب يتضمن أشياء مادية استخدمت أو استخدمت لارتكاب جريمة. النوع الثاني هو الدليل الكتابي الذي يصف الجريمة بالكلمات أو الصور.

 

هل يجوز التصالح في جريمة التحرش.

كثير من الناس يسألون هذه الأسئلة ،هل يجوز التصالح في جرائم التحرش أم لا؟

هناك زيادة في القضايا التي يتهم فيها شخص ما بالتحرش ،وتسمح المحكمة للمتهم أو من ينوب عنه بالتحدث.
بإثبات التوفيق لأنه أنشأ تصريح التوفيق في أي حالة من حالات القضية ،حيث يستلزم التوفيق انتهاء الدعوى الجنائية.
حتى إذا كانت معروفة بطريق الادعاء.

حيث تعتبر جريمة التحرش من الجرائم التي يحق للضحايا فيها التصالح ،وجريمة يمكن رفع الدعاوى فيها.
من الممكن أن يكون مرتكبو جرائم التحرش إما شخصًا واحدًا أو أكثر.
يمكن أن يكون المتحرش غريبًا عنك ،أو قد يكون أحد أفراد عائلتك أو أقاربك موظفًا أو صاحب عمل أو شخصًا عابرًا أو زميلًا في العمل.
إنه ليس للرجال فقط ،ولكن للنساء أيضًا.

التحرش الجنسي ليس بالشيء الذي يمكن تجاهله أو التغاضي عنه. التحرش الجنسي جريمة ويجب معاقبتها.
يتم الاختيار من قبل الجاني ،الذي إما يتصرف أو يتصرف بطريقة تهاجم الضحية.
إذا تعرضت للتحرش الجنسي بأي شكل من الأشكال ،فلا تلتزم الصمت. أبلغ عن ذلك على الفور.

التحرش في قانون العمل الأردني.

نصت المادة رقم (29) فقرة (أ / 6) من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 على ما يلي:
للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار حفاظاً على حقوقه القانونية في إنهاء الخدمة وكل ما يترتب على ذلك من أضرار وأضرار.
إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالاعتداء عليه أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو الإهانة أو إيذاء أي نوع من أنواع الألم ،فعليه تقديم شكوى وإبلاغ الشرطة بذلك.
يعد الاعتداء الجنسي جريمة يعاقب عليها بموجب قوانين أي اختصاص قضائي معمول به.

تنص الفقرة (ب) من نفس المادة على ما يلي: إذا اكتشف الوزير وقوع أي اعتداءات من صاحب العمل أو من ينوب عنه في مكان العمل عن طريق الضرب أو غيره من الوسائل القاسية ،فعليه إبلاغ مفوض الشرطة بذلك فورًا ،الذي يقوم بذلك بعد ذلك. إبلاغه إلى مدير النيابات العامة.
إذا اعتدى صاحب العمل جنسياً على عماله ،فيجوز له أن يقرر إغلاق المحل أو مكان العمل.
للمدة التي تحددها الحكومة ،مع مراعاة أي قانون آخر ساري المفعول.

في حال تعرضك لموقف مشابه ،لا تتردد في طلب المساعدة القانونية أو إبداء الرأي القانوني حول نظام التحرش في الأردن من ….

تقرير حكومي أمام لجنة السيداو: التحرش الجنسي بالإناث في العمل ليس قضية اجتماعية لأنه يعتبر مخزي ومحرج.

تركت العاملة العمل دون سابق إنذار ،ولكن إذا قام صاحب العمل بمضايقتها تحصل على أجرها ومستحقاتها.

إذا وقع اعتداء جنسي في مكان العمل ،فيجوز للوزير إغلاق المنشأة.

حوالي 53٪ من النساء الأردنيات تعرضن للتحرش الجنسي بجميع أنواعه.

تشير دراسة إلى أن 14٪ من النساء العاملات في الأردن تعرضن للتحرش الجنسي اللفظي.

تناقش عمان-الأردن تقريرها الدوري السادس أمام لجنة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) في دورتها السادسة والستين في 16 فبراير 2017 ،والذي تم تقديمه إلى لجنة الأمم المتحدة في 22 يونيو 2015. يتضمن توضيحات حكومية بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل.

معهد التضامن النسائي الأردني يشير إلى “التضامن”. وذكر التقرير الحكومي ما يلي: “إن قضايا التحرش الجنسي في العمل محدودة للغاية ،حيث تشكل الوصمة الاجتماعية أهم التحديات لتقديم شكوى ،وتقوم مديرية التفتيش بالتحقيق في الحالات عند تلقي الشكاوى أو بناءً على تقارير دولية ومحلية ،سواء صادرة عن منظمات غير حكومية أو وسائل الإعلام “. بناءً على سلطة جهة حكومية / خاصة ،وبناءً على التقارير الدولية ،تم التحقيق في هذه الحالات.

وأكد التقرير الحكومي في مجال التوعية أن وزارة العمل “عقدت ورش عمل للتوعية بالتحرش الجنسي ،ودربت المفتشين على آليات التعامل مع القضايا بالتعاون مع مشروع عمل أفضل ،وأصدرت مواد تثقيفية حول التحرش الجنسي باللغات. من العمال حتى يكون أصحاب العمل على دراية بهذه المشكلة “. التحرش الجنسي جريمة تشمل أفعال زميل في العمل ،وسيُعاقب صاحب العمل إذا ارتكب هذا النوع من الجرائم. كما يعاقب قانون العمل أصحاب العمل الذين يرتكبون هذه الجريمة. أغلق المنشأة. لقد تحرش جنسيا بموظفيه.

وتضيف أنه ورد في المادة 29 (أ / 6) من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 أن “للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار ،مع الحفاظ على حقوقه القانونية في نهاية الخدمة ،وما يترتب على ذلك من حقوق. التعويض عن الأضرار والأعطال إذا اعتدى على صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل “.

أو بسببه ،بالضرب أو الإهانة أو أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي يعاقب عليه التشريع الساري “. وتنص الفقرة (ب) من نفس المادة على ما يلي: “إذا تبين للوزير وقوع اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه بالضرب أو بممارسة أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي على العمال”. سيقرر موظفوه متى سيغلقون المكان ،مع مراعاة جميع اللوائح الأخرى المعمول بها.

نصت المادة (305) من قانون العقوبات الأردني رقم (16) لسنة 1960 وتعديلاته على ما يلي: 1- يعاقب بالحبس من شهر إلى سنتين: أ- رجل أو امرأة. من لم يتجاوز الثامنة عشرة من عمره ب- فتاة أو امرأة تبلغ من العمر ثمانية عشر عاما فأكثر دون موافقتها. 2 – في حالة التكرار لا يجوز “غرامة العقوبة.”

وتنص المادة 306 من نفس القانون على أن “كل من يعرض على شخص لم يبلغ الثامنة عشرة من العمر أو أنثى ،بغض النظر عن سنها ،سلوكًا مخل بالآداب العامة أو يوجه كلامًا بذيئًا إلى أي منهما ،يعاقب بالسجن. لمدة لا تزيد عن سنة أو غرامة من ثلاثين إلى مائتي دينار “.

ويدعو إلى حظر واضح وصريح للتحرش الجنسي في قانون العقوبات. كما تطالب مؤسسات المجتمع والمنظمات التي تحمي حقوق المرأة والطفل بتبني استراتيجية محددة ذات أهداف ووسائل محددة بوضوح لمكافحة التحرش الجنسي ،وزيادة وعي المواطنين بهذا الأمر الخطير.

النساء والفتيات والأطفال والاعتداء على النساء ،والعمل على تسهيل وصولهم إلى المراكز التي تقدم خدمات مثل الاستماع والاستشارة والمساعدة القانونية ،وبرامج الدعم التي تشرك الرجال والشباب في مكافحة التحرش. وتطالب وسائل الإعلام بإبراز قضية التحرش الجنسي من حيث الآثار النفسية والصحية. بالنسبة للمتحرش ،التداعيات الأخلاقية والتربوية ؛ للمتحرش ،والمجتمع ككل ،التداعيات.

تضيف “تضامنًا” يُعرِّف القانون النموذجي لجامعة جونز هوبكنز بشأن التحرش الجنسي التحرش الجنسي في بيئة تعليمية على أنه “تحقيق تقدم جنسي غير مرغوب فيه للطالب أو جعل التقدم الجنسي يبدو كشرط لتحقيق ظروف تعليمية مواتية أو خلق بيئة تعليمية معادية” . في الظروف المواتية ،تشمل هذه العلامات التي تضمن النجاح أو التقدم إلى المستوى التعليمي التالي ،أو تقديم درجات الشرف أو المنح التعليمية ،أو دفع راتب ،أو بدل ،أو أرباح ،أو امتيازات ،أو اعتبارات ومزايا أخرى. تخلق الدلالات الجنسية بيئة مخيفة عندما تؤدي إلى بيئة مخيفة أو معادية أو مهينة أو مهددة. يمكن أن يؤدي التدخل في الأداء الأكاديمي للطالب إلى ضياع غير معقول للوقت والجهد ،أو يتسبب في ضرر للطالب.

ويصف التحرش الجنسي بأنه “إجراء مغامرات جنسية غير مرحب بها تؤدي إلى بيئة عمل معادية”. العامل محمي أيضًا من التحرش الجنسي غير المرغوب فيه في العمل إذا اعتبرها غير أخلاقية أو إذا كان رفضه سينعكس سلبًا على ظروف العمل الحالية. النساء المنزليات من أكثر الفئات عرضة للتحرش الجنسي.

تشمل الاقتراحات الجنسية في مكان العمل السلوك الجسدي والتعليقات ،وطلب أو إجبار خدمة جنسية ،وإبداء ملاحظات ذات طبيعة جنسية ،وعرض ملصقات أو صور أو رسومات جنسية صريحة ،والإشارة إلى شخص بطريقة مهينة أو مهينة على أساس الجنس التعميمات وتقديم أي اقتراح. غير مرغوب فيه وغير مرحب به ،سواء كان جسديًا أو لفظيًا أو غير لفظي ،ذو طبيعة جنسية.

كل ما سبق من شأنه أن يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مهينة أو مهددة من شأنها أن تتداخل بشكل غير معقول مع أداء العمل للشخص الذي يتعرض للمضايقة وتسبب ضررًا للضحية.

يعد الاتصال بأسرة الموظف أو إقامته عاملاً مساهماً في التحرش الجنسي إذا سمح صاحب العمل بذلك. قد يكون تسامح الموظف مع هذه الطلبات الجنسية غير المرغوب فيها عاملاً مساهماً أيضًا. يجب ألا يسمح صاحب العمل بالاتصال بين الموظفين وعائلاتهم أو مساكنهم. يجب أن يفهم الموظفون أنه لن يتم الاتصال بهم من قبل أفراد الأسرة في العمل ما لم يمنحوا صاحب العمل الإذن للقيام بذلك مسبقًا.

في حين أنه يعرّف التحرش الجنسي في الأماكن العامة على أنه “قيام أشخاص مجهولين بالتقدم اللفظي والجسدي غير المرغوب فيه بطريقة مذلة أو مؤذية أو مخيفة”. وينتشر هذا النوع من المضايقات في الأماكن المزدحمة مثل الحافلات والقطارات والتجمعات ،وفي الأماكن الخالية من المشاة أو الظلام. يأخذ الأمر عدة أشكال ،مثل اللمس ،والنظر عن كثب ،والتحدث إلى الناس ،واستخدام لغة سيئة ،والصفير.

وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2013 تم إجراء دراسة متخصصة حول التحرش الجنسي في مكان العمل أعدها فريق بحثي من الجامعة الهاشمية لبرنامج دعم مبادرات تكافؤ الفرص التابع للوكالة الكندية للتنمية الدولية ،والتي من خلالها تبين أن 14٪ تتعرض النساء العاملات في الأردن للتحرش الجنسي اللفظي في مكان العمل. عملهم ،وأن 0.7٪ منهم يتعرضون لسلوك تحرش جنسي في العمل. إلى التحرش الجنسي الجسدي ،و 8٪ من النساء العاملات ضحايا للعنف اللفظي ،مقابل 2.3٪ ضحايا للترهيب والتهديد من قبل صاحب العمل.

وفي دراسة أجراها الباحث الأردني محمود جميل الجندي عام 2014 بعنوان “تحرش جنسي بدون دليل”. وفي أربع محافظات كشفت أن 53٪ من الأردنيات تعرضن للتحرش الجنسي بمختلف أنواعه. من حيث أكثر أنواع التحرش الجنسي شيوعًا ،جاء التحرش اللفظي في المرتبة الأولى ،ثم التحرش البصري. الإيماءات والمضايقات باللمس واستخدام وسائل الاتصال المختلفة.

تؤكد الفقرة على أهمية تغيير النظرة المجتمعية إلى التحرش والاعتداء الجنسي بحيث ينظر إلى مرتكبي هذه الجرائم على أنهم مجرمون وليسوا ضحايا. من خلال القيام بذلك ،تركز الإدانة على أخطائهم بدلاً من تشويه سمعة الضحية ،مما يمنع الضحايا من تقديم الشكاوى والتخلي عن ثقافة الصمت التي تشجع المتحرشين على ارتكاب المزيد من الجرائم. تستفيد الجرائم عندما يخاف الضحايا ولا يتحدثون.

وبهذا قد نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا.

نظام تحرش في الاردن | مكتب مجموعة المحامين العرب للمحاماة في الأردن.
الذي تحدثنا عنه عند مناقشة قوانين مكافحة التحرش الأردنية وكيف تتعامل المادة 306 من قانون العقوبات الأردني مع التحرش الجنسي.
تثبت جريمة التحرش اللفظي إذا كان هناك خوف من تعرض الضحية للأذى بسبب كلماته. (لا يحدد القانون طبيعة الأذى ،لكنه ينص على أن الشخص الذي تعرض للتحرش اللفظي لا يجوز أن يعاقب على التحرش اللفظي.) لقد ذكرت في تمرير أن المضايقات اللفظية لا يمكن أن تحدث فيما يتعلق بشرف شخص ما ،لأن هذا هو تعتبر جريمة شرف. كما ذكرت أن الصلح من أجل التحرش اللفظي مسموح به إذا حدث بينهما

اقرأ أيضا. إعفاءات دفع ضريبة المسقفات بالاردن

تقادم شكوى الذم والقدح والتحقير في الاردن

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الاردني

محامي قضايا عمالية في عمان الاردن

افضل محامي تأمين في الاردن متخصص في تحصيل التعويضات الصعبة

طريقة الاستعلام عن التعاميم بالاردن

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 bestlawfirmjo.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *