تخطى إلى المحتوى

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

Spread the love
تقييم الموضوع

المادة 28 من قانون العمل الاردني. الفصل القانوني أو الفصل المشروع يعني فصل العامل لأحد الأسباب التي يسمح القانون لصاحب العمل من أجلها بفصل العامل بسبب التحقق. القيد وليس المثال ،وردت أيضا. عن طريق التناوب ،أي أن أيًا منها يعد سببًا كافيًا بحد ذاته للفصل ،وليس مطلوبًا الجمع بين الأسباب.

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

المادة 28 من قانون العمل الاردني الفصل المشروع للعامل

الطرد المشروع للعامل

عندما تقرأ هذا العنوان ،قد تشعر وكأنه غير لائق وتعسفي ،وأن المشرع الأردني جعل العامل ضحية في عمله. مهدد بالفصل في أي لحظة فأين حقوق هذا العامل التي تحميه من الطرد؟ يذكر النص الأردني الحالات التي تسمح لصاحب العمل بالفصل ترك العامل وظيفته دون سابق إنذار ،وقررت أن أطلق على هذه المادة اسم الطرد الشرعي لما ورد في نص القانون من آثار ،كما هو محدد في معناه.

نص المادة 28 من قانون العمل الاردني

نص هذه المقالة هو المحور الرئيسي لهذه المقالة ،حيث سأشرح حالات إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون إخطار العامل ودون مطالبة صاحب العمل ببدل إشعار مع الاحتفاظ بحقه في المطالبة باقي حقوقه العمالية على النحو المنصوص عليه في القانون.

حالات الفصل المشروع

يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار في أي من الحالات الآتية:

إذا فعل العامل شيئًا غير صحيح أو أصيل لأنه يتظاهر بأنه شخص آخر أو يقوم بتزوير المستندات.

تؤخذ شخصية العامل في الاعتبار عند تعيينه. عندما يقوم صاحب العمل بتوظيف العامل ،فإنه ينظر إلى ما يميز العامل عن سماته الشخصية ،ويأخذها بعين الاعتبار ،وأهمها الصدق والصفات الحميدة الأخرى ،وكذلك الخبرة والمهارات العملية التي تفيد العمل ،بحيث استخدامه لتقنيات احتيالية للوصول إليك إذا أراد صاحب العمل فصل عامل ،فيجب أن يكون قد فعل ذلك بقصد تحقيق منفعة لنفسه أو إلحاق الضرر بالآخرين. لا يشترط أن يعاقب القانون على فعل العامل.

إذا لم يفي العامل بالتزاماته بموجب عقد العمل.

العقد هو اتفاق ملزم بين طرفين ،والذي يستلزم التزام كل منهما. كان العامل دون سابق إنذار والمشرع أول من يوقع العقد. يصف هذا طبيعة ونوع الالتزامات الأخرى الأكثر منطقية ويستبعد الالتزامات غير الأساسية.

اسم قانوني طويل ومعقد للمبدأ: “لن أدعك تؤذيني”.

بناءً على سجلات القضية ،ثبت أن المدعية عملت كحارس أمن للمدعى عليها ،وأنه خلال فترة نوبتها ،تعرض البنك للسرقة. كما ثبت أنها نامت أثناء السرقة وأنهيت خدماتها بسبب هذه الحقيقة. وردية المدعي التي كان نائماً خلالها ،وأن السارق خلع الشبكة الواقية للمطبخ ،وكذلك أخذ نقوداً من جيب المدعي. كما تلاعب السارق خلال تلك الفترة بمحتويات البنك (المدعى عليه) وسرقه. فنجد أن المدعي انتهك التزامه بالعمل في البنك كحارس. واجباته هي حراسة المقر الرئيسي للبنك ،وبالتالي كان إنهاء خدمته مبررًا وفقًا للمادة 28 / ب من قانون العمل.

إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل ،وإذا قام صاحب العمل بإبلاغ السلطة أو السلطات المختصة في غضون خمسة أيام من حدوثه ،فلن يتم توقيع أي عقوبة على العامل.

يُفصل العامل لخطأ أدى إلى خسارة جسيمة. حدد المشرع أن العامل ارتكب خطأ وليس نيته. الخطأ هو مثل العامل في قانون العواقب غير المقصودة. يجب على صاحب العمل فصل العاملة إذا ارتكبت خطأ تسبب في إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل أو الممتلكات المؤمنة تعاقديًا. ويبدو أن هذا اتهام للمشرع. هذا يعني أننا لا نستطيع معرفة ما إذا كان قد ارتكب الخطأ عن قصد أم لا.

كما طالبت صاحب العمل بإبلاغ السلطة المختصة ،وزارة العمل ،خلال خمسة أيام من وقت علمه بحدوث خطأ.

العامل الذي يخالف قواعد مكان العمل ،بما في ذلك ظروف العمل وسلامة العمال ،حتى لو كان قد تلقى إنذارين كتابيين.

يجب أن يكون لدى أي مؤسسة نظام داخلي يُلزم موظفيها حتى لا ينتهكوه. أذن صاحب العمل للموظف عندما ينتهك النظام الداخلي للمؤسسة ،بما في ذلك شروط سلامة العمل وساعات العمل ،وحتى بعد تحذير العامل مرتين كتابيًا والاستمرار في الانتهاك بالرغم من التحذيرات. إذا استمرت المخالفة رغم التحذيرات ،فيمكن لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار. انتبه.

الحكم رقم 6571 لسنة 2018 – محكمة النقض بصفتها محاميًا – المبدأ القانوني

المادة (28 / د) من قانون العمل لا تلتزم بسيادة القانون. على الرغم من عدم وجود نظام داخلي للتمييز ،فإن هذا يعني أن هذه التحذيرات لا تتوافق مع سيادة القانون. راجع حقوق الأمازيغية 659/2014

إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا في السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ،بشرط أن يسبق الفصل إنذار يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة. .

للعمال الحق في ترك العمل إذا تغيبوا عن العمل لسبب مشروع. يجب أن يكون التغيب عن العمل بدون سبب مشروع. غياب يستمر عدة أيام في سنة واحدة. السنة الفعلية هي سنة العامل التي تبدأ من تاريخ التحاقه بالعمل.

يجب أن يسبق هذا الفصل تحذير كتابي من صاحب العمل للعامل ،على عنوانه ،وينشر مرة واحدة في إحدى الصحف اليومية المحلية.

ويمكن أن يُطرد العامل إذا كشف أسراراً متعلقة بالعمل.

يلتزم العامل بالحفاظ على أسرار العمل. إذا كشف العامل سراً ،يمكن لصاحب العمل فصله دون سابق إنذار.

إذا أدين العامل بحكم قضائي بلغ الدرجة النهائية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف والأخلاق العامة.

إذا اتهم العامل بجناية أو جنحة وفصل من العمل وصدر ضده حكم قضائي ،وكان فصله دون إنذار قطعي ،فيجوز لصاحب العمل فصله دون سبب. إذا تم فصل العامل في الدرجة النهائية ،فسيتم اعتباره أو أنها قد فصلت خطأ.

(قرار نقض الحقوق رقم 3602/2013 تاريخ 16/2/2014) وهو مبدأ قانوني.

يمكن إحالة العامل إلى القضاء بتهم جنائية ،ولكن يجب إدانته من قبل محكمة ويجب أن يكون الحكم قد صدر قبل فصله من العمل. من أجل إعادته إلى العمل ،لا يحق لصاحب العمل فصله من العمل. لذلك فإن إنهاء عملها المميز غير قانوني.

محكمة الاستئناف هي السلطة التي تفسر القانون. هم القضاة الذين يفسرون القانون ويتخذون القرارات بناءً على تفسيرهم للقانون.

تصرف صاحب العمل صحيح. لم يتم الرد على هذا السبب ،فنستجيب.

رقم 6740 لسنة 2019 التمييز بصفتها قاضياً.

ج- إذا وجد مخموراً في العمل أو كان تحت تأثير المخدرات ولم يؤد وظيفته بشكل جيد.

إذا استخدم الموظف الكحول أو المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية أثناء العمل ،فيجوز لصاحب العمل فصله من العمل. تعاطي المخدرات أثناء العمل كافٍ لطرده.

مبدأ قانوني

وردا على ذلك نجد أن محكمة استئناف عمان أصدرت القرار رقم 14818/2018 بتاريخ 29/3/2018 بشأن هذا الاستئناف وحكمت فيه وخلصت في قرارها إلى أن المدعى عليه لم يثبت أن المدعي كان يتعاطى المخدرات. أثناء وجوده في العمل أو وجد أنه يتأثر بنتيجة استخدامه. وأصبح التوفيق في الحكم للمدعي بدلاً من الفصل التعسفي نهائياً. وأما سبب رفضه للسبب الأول فلا يجوز الطعن عليه مرة ثانية فنرفضه.

إذا اعتدى عامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو الضابط أو أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه ،بالضرب أو إذلاله.

يجب على العمال احترام جميع الأشخاص الذين يعملون معهم. إذا تعرض العامل لاعتداء لفظي أو جسدي من قبل عامل آخر ،فيجوز لصاحب العمل فصل العامل.

مبدأ “التمييز في الحقوق” يعني أن القانون يحمي الجميع على قدم المساواة.

وبما أن المدعى عليه كان ضدها ،فقد هاجمت المدعى عليه جسديًا في 21 يناير من هذا العام. انتزعت أوراقه من على مكتبه وألقت بها في وجهه ،مما دفعه إلى إطلاق النار عليها في 22 يناير / كانون الثاني. وكان سبب الإنهاء أنها أساءت إليه لفظيًا وألقت به أشياء أمام موظفين آخرين. المادة 28 / ط تذكر الحادث المحدد الذي كان سبب الفصل. لم يذكر كتاب الفصل أسباب أخرى.

وفي هذه الحالة يتضح أن الهيئة الموقرة قد تقدمت بشكوى جنائية ضد المستأنف على هذه الأفعال. ومع ذلك ،في المحكمة ،قضت محكمة الصلح بأنه بريء من جميع التهم بعد المحاكمة والإجراءات القانونية الواجبة ،وبما أن المادة 41 من الدستور تضمن محاكمات عادلة

: لا يجوز اتهام أي شخص أو اعتقاله بسبب أي جريمة جنائية ما لم يتم القبض عليه قانونًا. لا يجوز توقيف أي شخص للتحقيق إلا بأمر من محكمة مختصة ،سواء من تلقاء نفسه وقد بينت أن الأحكام التي نالت درجة ما قبل العقوبة هي نزاع مع الحقوق التي حسمتها ،ولا يجوز قبول الأدلة التي تتعارض مع هذه القرينة.

مع مقدار الإثبات الذي حصل عليه الحكم ،فهذه حجة لما تقرر فيه من وقوع الجريمة وإسنادها إلى فاعلها. وطالما لم يثبت أن المدعى عليه ارتكب هذه الأفعال بحقها ،فهذا حكم لا أقول فيه. ومنذ شهر مضى بحسب يحق لها الحصول على بدل (مقابل) أحكام المادة 23 من نفس القانون ،وبالتالي يحق لها الحصول على إشعار مدته شهر واحد ،وبما أن المحكمة العليا قد ذهبت في هذا الاتجاه ،فإن قرارها ساري المفعول.

 

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل العامل دون إنذار؟

    • إذا انتحل العامل شخصية أو شخصية أخرى وقدم شهادات أو مستندات مزورة بقصد الإفادة منه أو للآخرين.
    • إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل ،لكن صاحب العمل أبلغ السلطة في غضون خمسة أيام من علمه بحدوثه ،فسيتم تبرئة صاحب العمل.
    • إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة. سيتم طرد العامل. إذا تم تحذيره مرتين كتابيًا ،فسيتم فصل العامل.
    • إذا أفشى العامل الأسرار. كما ورد في المادة 28 / أ + ج + د من قانون العمل.

صدر الحكم رقم 3735 لسنة 2018 ،أعلى محكمة في فرنسا ،رأيها في توقيف واحتجاز رجل كان محتجزًا في قفص لوجود شطيرة به لحم خنزير.

توضح المادة 28 من القانون الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار. ##

حكم رقم 3239 لسنة 1999 محكمة النقض

مناقشة العامل مع رئيسه لا تبرر فصله من العمل ،لأن القانون يحظر الفصل من العمل دون سابق إنذار ويسمح فقط بالفصل من العمل بموجب قانون محدد.
(انظر قرار المحكمة العليا في قضية “ميندوزا رودريغيز ضد وزير العمل والتوظيف” لعام 1994 الذي ورد فيه 🙂
فصل شخص من وظيفته بسبب مشاجرة مع عدة أشخاص دون إثبات أنه معتدى عليه ،أو ضُبط بارتكاب جناية ،أو فعل مخزي بالشرف ،يعتبر تعسفياً ولا يكون مبرراً قانونياً مقبولاً للفسخ. بالخدمة.

 

عمل المشروع – عندما يكون للعمال الحق في ترك وظائفهم دون سابق إنذار والاحتفاظ بحقوقهم القانونية لإنهاء الخدمة وما يترتب على ذلك من أضرار وأضرار ،بما في ذلك التعويض عن الفصل التعسفي.
الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل:

إذا قرر أي من الطرفين إنهاء اتفاقية التعاقد الشرعي.
إذا انتهت مدة العقد أو اكتمل العمل نفسه.
إذا مات العامل أو أصيب بالشلل أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر من المرجع الطبي.
إذا بلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي ،ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
الأسباب الخاصة لانهاء عقد العمل:

وفاة صاحب العمل لا تنهي العقد ،ولكن إذا اعتبرت شخصيته في الاتفاقية ،تنتهي الاتفاقية بوفاته. إذا كانت العاملة تأخذ إجازة تفرغ لتربية أطفالها (إجازة غير مدفوعة الأجر) ،فإن هذه الحالة تنهي أي عقد عمل. (سأقوم بنشر إدخال لاحق حول كيفية تدريس الدراسات الاجتماعية باستخدام هذه الأنواع من الأسئلة.) الأجر مستحق للمرأة التي تعمل في منشأة يعمل بها عشرة عمال فأكثر وتختلف عن إجازة الولادة وتعمل بأجر في مكان آخر خلال تلك الإجازة. إذا أنهى صاحب العمل الأصلي خدمتها بسبب ذلك ،فيحق له إنهاء خدماتها كأجر.

على سبيل المثال ،يتم استخدام المساعد الشخصي لشخص مسن ،وإذا توفي هذا الشخص ،فإن عقد العمل الخاص به لا ينتقل إلى الورثة. ولكن إذا كان هذا الشخص المسن يمتلك متجرًا تجاريًا ،فإن عقود عمل موظفيه تستمر في هذا المتجر طالما كان موجودًا.
تتطلب ظروف العمل الاقتصادية والفنية لصاحب العمل تخفيضات في حجم العمل ،أو استبدال نظام إنتاج بآخر ،أو وقف دائم للعمل.
إذا عاد العمل إلى طبيعته وإذا كان من الممكن أن يتم توظيف العمال مرة أخرى لدى صاحب العمل ،فيمكنهم العودة إلى العمل في غضون عام واحد.

 

يجب على صاحب العمل تقديم بيان إلى وزير العمل لكل حالة.
يشكل الوزير لجنة للتحقق من إجراءات صاحب العمل.
قرار الوزير بإصدار التصريح من عدمه.
لا يحصل العامل المفصول في هذه الظروف على بدل فصل تعسفي ،لكنه يحتفظ بحقوقه الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة ،بدل الإجازة … إلخ.

مثال: قدمت شركة منتجع معين سبا إخطار إنهاء خدمة لعدد (48) موظفًا في عام 2002 ،وشكلت وزارة العمل لجنة للتحقق من الظروف التي تعاني منها. الوزير يوافق على إنهاء خدماتهم. سيتم تعيين الموظفين لخدمة هذه الأطراف.

يجوز لأصحاب العمل فصل العمال دون سابق إنذار إذا ارتكبوا مخالفة جسيمة يمكن أن تؤدي إلى فصلهم من العمل. لا يحتاج صاحب العمل إلى إخطار العامل بقراره. إذا قرر صاحب العمل فصل العامل لارتكاب مخالفة بسيطة ،فيجب على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة. إذا تم فصل عامل لشيء آخر غير المخالفة الجسيمة ،فسيتم تخفيض تعويض إنهاء الخدمة بشكل كبير.

انتحال صفة الموظف أو تقديم مستندات مزورة: يقدم الموظف مستندات مزورة بقصد إفادة نفسه أو إلحاق الضرر بالآخرين.
لا يقيد هذا البند إصدار حكم جزائي لهذه الأفعال ؛ أيضًا ،يجب مناقشة عنصر النية ،بحيث يجب أن تكون نية العامل هي تحقيق منفعة لنفسه أو إلحاق الضرر بالآخرين ،وإلا فلن يتمكن صاحب العمل من فصله.

إذا لم يفي العامل بالتزاماته بموجب عقد العمل ،فسيتم تغريمه.
يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا لم يؤد عمله المتفق عليه ولو ثبت ذلك.
إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل ،في بعض الحالات يجب على صاحب العمل إخطار السلطات في غضون خمسة أيام من علمه بحدوثه.

يجب أن يكون هناك إجراء مادي من جانب العامل ينتج عنه خسارة مالية حقيقية وفعلية لصاحب العمل.

مثال: موظف مبيعات يعمل في دكان مملوك لرب عمله وسرق اثناء عمله جهازي كمبيوتر بقيمة 1600 دينار. يحق لصاحب العمل فصله من العمل لأن من مهامه الحفاظ على أصول المتجر وبسبب هذا الخطأ تسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
إذا خالف الموظف النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك الأمن والصحة رغم إنذاره مرتين خطياً.

أن يكون التحذير لمخالفة عقوبة موجودة في النظام الداخلي للمؤسسة ومعتمدة من وزارة العمل.
إذا تغيب العامل دون عذر شرعي لأكثر من عشرين يوماً متقطعاً خلال سنة واحدة ،أو أكثر من عشرة أيام متتالية ،وسبق الغياب إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه ،فيفصل.

يجب فصل العامل إذا تغيب بدون سبب. لا يمكن أن يكون هذا الغياب نتيجة لقرار أو أمر من قبل صاحب العمل. يقع عبء الإثبات على العامل ليثبت أن غيابه لم يكن متعمدًا وغير قانوني.

مثال: عامل يتغيب عن العمل لمدة 40 يوما متصلة. وبعد تلقيه بلاغاً بالبريد المسجل ،لم يرد عليه. كان لصاحب العمل ما يبرره في إنهاء خدماته. لا يحق له الحصول على إنذار أو مكافأة نهاية الخدمة.

إفشاء أسرار العمل. إذا كشف العمال عن معلومات سرية حول عملهم ،فيمكن فصلهم من العمل بسبب ذلك.
يتم تحديد مفهوم الأسرار وطبيعتها وفقًا للعرف والاتفاق. أسرار صناعية أو تجارية أو مالية أو فنية تعتمد على عمل المؤسسة.
يشترط في الإدانة بحكم قضائي أن تكون جناية أو جنحة مخلة بالشرف والأخلاق العامة.

إذا تغيب العامل أثناء اتهامه بارتكاب الجريمة ،فيجوز اعتباره حاضراً وليس مفصولاً. إذا تمت تبرئة العامل وجب عليه العودة إلى عمله.
يجوز فصل العامل حتى لو لم تكن الجريمة متعلقة بعمله ما دامت تمس بالشرف والأخلاق العامة مثل السرقة أو الغش أو الحنث باليمين أو الرشوة أو هتك العرض.

إذا وجد في حالة سكر ظاهر أو تحت تأثير المخدرات أو متورطًا في عمل يخل بالآداب العامة أثناء عمله.
يجب أن تكون هناك حالة سكر واضحة وليست بسيطة من خلال الفحص الطبي ؛ ويشترط أن يكون لها تأثير قوي على الجوانب العقلية والجسدية للعامل مما قد يؤثر على سير العمل وينتج عنه أضرار. أما السكر البسيط فإن صاحب العمل لا يسمح لصاحب العمل بفصل العامل.

لا يؤدي وجود مادة مخدرة أو مؤثرات عقلية إلى جعل الشخص غير صالح للعمل بشكل تلقائي. ويكفي أن يتواجد الموظف في مكان عمله وخلال ساعات عمله في هذه الحالة ويكون قرار فصله مبررًا تلقائيًا.
فعل العامل غير الأخلاقي إذا تم في مكان عمله أو أثناء ساعات العمل.
إذا قام عامل بالاعتداء على أي شخص أثناء العمل بالضرب والإهانة ،يمكن أن يتعرض المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو أي شخص آخر للضرب أو الإهانة.

هنا يكفي الإساءة إلى شخص ما أو إذلاله أثناء العمل. إذا قمت بذلك أثناء العمل أو بسببه ،واتخذ صاحب العمل إجراءً تأديبيًا ضدك ،فسيكون هذا مبررًا كافيًا للفصل.

مثال: لا يندرج الفصل ضمن هذا السبب لأن العاملة لم تتعرض لأي إذلال لأنها تعرضت لأذى جسدي ولكن لم يتم إذلالها.
الذل: هو كل قذف أو إهانة غير القذف والسب يوجه إلى الضحية بالكلام أو بالحركات أو بالرسومات المكتوبة أو المرسومة أو الاتصال الهاتفي أو البرقية بمعاملة قاسية.

موانع انهاء خدمة العامل:

ينص قانون العمل الأردني على أنه لا يجوز إنهاء خدمة العامل أو إخطاره بإنهاء خدمته في الحالات التالية: عندما يخضع العامل.
يمكن للمرأة الحامل العودة إلى العمل بمجرد تجاوزها لعلامة الستة أشهر الخاصة بحملها أو عندما تكون في إجازة أمومة.
العامل المكلف بالخدمة العسكرية أو الاحتياطية أثناء تأدية تلك الخدمة

عندما يكون شخص ما في إجازة من العمل ،فهو في إجازة. سأكون في إجازة الأسبوع القادم وسيعمل والدي.
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل آخر خلال الفترات المذكورة أعلاه ،فإن الحظر المفروض على إنهاء عملك سينتهي. ومع ذلك ،إذا عدت إلى العمل لدى صاحب العمل الأصلي ،فلا تزال أحكام قانون العمل سارية ،أي أنه يجب تبرير الفصل أو تقديم الإشعار وفقًا للقانون أو النظام الداخلي.

في الحالات التي يكون فيها للعامل الحق في ترك العامل دون سابق إنذار مع الحفاظ على حقوقه القانونية (إنهاء الخدمة) وتعويض الأضرار ،بما في ذلك التعويض عن الفصل التعسفي:

استعماله في عمل مختلف عن الذي تم الاتفاق عليه: استعماله في عمل يختلف عن الذي اتفق على استعماله ،إلا إذا اقتضت الضرورة منع وقوع حادث أو إصلاح ما نتج عنه. وذلك في حدود أهليته وفي حدود الظروف التي اقتضت ذلك. توظيف. إذا كنت ستستخدم الموظف بطريقة تتطلب تغيير إقامته الدائمة ،فيجب عليك الحصول على تصريح مؤقت وعقد عمل من وزارة العمل قبل القيام بذلك.

مثال على ذلك: إذا تم تعيين شخص كمدير للتطوير والبرمجة ولم تكن وظيفته إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف للشركة المستجيبة ،فإن تكليفه بمقابلة المتقدمين للوظيفة للشركة المستجيبة لا يشكل تغييرًا في العمل أو تخفيض مستوى وظيفته.
عند نقل معلمة إلى وظيفة أخرى ،يكون النقل فرقًا واضحًا (بالإضافة إلى نقلها إلى مستوى أدنى لا يتناسب مع مؤهلها التعليمي) من العمل الذي تم تعيينها للقيام به.

سيتم استبدال العامل بآخر. تم تعيين العامل للقيام بعمل معين ،لكن صاحب العمل قرر أنه لم يعد هناك حاجة إليه.

مثال: إذا تم تكليف شخص بوظيفة (مدير مالي) في شركة واحدة ،ولكن بعد فترة قرابة ثمانية أشهر تم تكليفه بمهمة تنفيذ عمل معين تحت إشراف مدير مالي آخر ،وبعد أن كان مديرًا ماليًا. مديرًا لتلك الشركة ،أصبح تابعًا للمدير المالي الأصلي ومسؤولًا أمامه. يعتبر هذا نقلًا من مستوى أدنى من العمل الذي تم استخدامه فيه.
إذا كان العامل يتقاضى أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور ،فلا يمكن لأصحاب العمل خفض أجره إلا إذا كان ذلك بسبب إعاقة جزئية دائمة.

يجب إعفاء العامل الذي يتعرض لخطر إصابة نفسه أثناء العمل.
إذا اعتدى صاحب العمل أو من ينوب عنه على العامل فيعاقب عليه حتى لو وقع أثناء العمل. قد يتم تغريمه و / أو سجنه لأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي الذي يحدث أثناء العمل أو بسببه.

القذف هو نوع من القذف. يُعرَّف في قانون العقوبات بأنه كل افتراء أو إهانة غير القذف والافتراء الذي لم يتم الإعلان عنه بالكلام أو الحركات أو الكتابة أو الرسم. الشكل الآخر للتشهير هو عندما يقوم شخص ما بالافتراء على شخص ما عن طريق القسوة عليه بالكلمات أو الإيماءات.

إذا لم يطبق صاحب العمل أياً من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بموجبه ،يعاقب. إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ أي من أحكام هذا القانون بعد إخطار الجهة المختصة بالوزارة ،يعاقب.
ومن الأمثلة على ذلك مخالفة صاحب العمل لدفع أجور العامل في الوقت المحدد ،وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل إخطار وزارة العمل لدفع الأجر في الوقت المحدد ،وإذا لم يفعل ذلك فيحق للعامل الإجازة. العمل بدون إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه.

كما نؤكد أننا حرصنا وجهدنا في أن نكون دقيقين ومهنيين في كتابة المعلومات المتوفرة في هذه المقالة ،فإننا نلفت انتباهكم إلى أنها لا تحل بأي حال من الأحوال محل الحصول على استشارة قانونية متخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة. المعلومات الواردة في هذه المقالة لا يقصد أن تكون أطروحة قانونية شاملة. لا تعمل المعلومات كبديل للحاجة إلى مستشار قانوني مؤهل.

اقرا ايضا: قانون الحضانة الجديد 2020 – 2021

استشارات قانونية مجانية عمان الاردن الزرقاء اربد

رقم محامي شرعي استشارات مجانية برسوم مخفضة

اقوى محامي قضايا مالية عمان الاردن شيكات وبنوك

مدى للمحاماة – مكتب المحامي ماجد العارضه

محامي ايجارات في عمان الاردن متخصص في حل المنازعات الإيجارية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا بك في موقع المحامي ماجد العارضه
اذا كنت بحاجة الى استشارة او توكيل المحامي يرجى الضغط على "فتح المحادثة" ادناه
(الاستشارة برسوم رمزية)
متصل