كيف يتم احتساب نسبة العجز في الأردن (1) يحسب مبلغ التعويض وراتب العجز الكلي المستحق. (2) لأغراض حساب التعويض ،قم بتضمين أجر الموظف عن جميع الساعات التي يعمل فيها. الأجور هي تلك التي يتم الحصول عليها فعليًا خلال فترة كشوف المرتبات ولا تخضع لخصم صاحب العمل لقانون مساهمات التأمين الفيدرالي. [12]
كيف يتم احتساب نسبة العجز في الأردن
وافق مجلس النواب ،الأحد ،على آلية احتساب راتب العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم ،وفق ما نصت عليه المادة 67 من قانون الضمان الاجتماعي المؤقت رقم 7 لسنة 2010.
وتنص المادة (67) على الآتي:
أ- يستحق المؤمن عليه معاش العجز الكلي الدائم أو معاش العجز الجزئي الدائم ،بشرط استيفاء ما يلي:
1-انتهاء خدمته.
أن يطلب معاش العجز خلال ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة.
أن لايساهم بأقل من 60 اشتراكاً. من بين هؤلاء ،سيكون 24 اشتراكًا مستمرًا.
4-ثبوت حالة العجز بقرار من المرجع الطبي.
يُحسب راتب العجز الكلي الدائم بنسبة 50٪ من متوسط الأجر الشهري الذي تم اعتماده كأساس لدفع مساهمة المؤمن عليه خلال آخر 36 اشتراكًا ،و 30٪ من الجزء المتبقي من المتوسط الذي يتجاوز 1500.
يزاد راتب الاعتلال بمقدار نصف بالمائة عن كل سنة من مدة اشتراك المؤمن عليه إذا بلغ عدد اشتراكاته 60 فأكثر. إذا بلغ عدد اشتراكاته 120 فيحصل على زيادة بنسبة واحد بالمائة في هذا المعاش.
إذا احتاج المؤمن عليه إلى مساعدة في أداء مهامه اليومية تزاد بنسبة 25٪ من راتبه. لا تتجاوز هذه الزيادة الحد الأدنى للأجور الذي أقرته الحكومة. أحكام قانون العمل المعمول به.
نسبة العجز 75٪ من نسبة العجز للعجز الكلي الدائم.
يزيد راتب الاعتلال الجزئي الدائم بنسبة نصف بالمائة عن كل سنة من سنوات اشتراك المؤمن عليه إذا بلغ عدد اشتراكاته (60) اشتراكاً فأكثر. وتزداد النسبة إلى واحد بالمائة إذا بلغ عدد اشتراكاته (120) اشتراكاً فأكثر.
هـ- يجوز لكل من المؤسسة ولحامل راتب العجز الكلي الدائم أو راتب العجز الجزئي الدائم أن يطلبوا إعادة الفحص الطبي في أي وقت خلال السنتين التاليتين لتاريخ إثبات هذا العجز. تتخذ المؤسسة بقرار من المرجع الطبي الإجراءات التالية:
سيبدأ تعليق الراتب في اليوم الأول من الشهر الذي يلي التاريخ الذي صدر فيه قرار مرجعي طبي يأمر بإعاقة دائمة كليًا أو جزئيًا.
يُدفع لصاحب راتب العجز الكلي الطبيعي الدائم راتبه الشهري وفق أحكام الفقرة (د).
يجب أن يُدفع لصاحب راتب العجز الجزئي الطبيعي الدائم راتبه الشهري من التاريخ الذي قرر فيه المرجع الطبي أن حالة العجز الكلي لم يعد يُنظر فيها ،وأن حالة العجز الجزئي الخاصة به قد تم أنشئت.
عند منح زيادة الراتب ،تضاف إلى راتبه في بداية الشهر الذي يلي تاريخ صدور قرار بدل العجز الدائم.
و- إذا تخلف المرجع الطبي عن فحص صاحب معاش العجز الكلي الدائم أو صاحب معاش العجز الجزئي الدائم ،يوقف صرف راتب عجزه حتى يحضر لإعادة الفحص الطبي. في هذه الحالة ،يتعين على المؤسسة تسوية حقوقه وفقًا للمادة 11.2. نتيجة إعادة الفحص اعتباراً من تاريخ الإيقاف.
ز- للمؤمن عليه الذي يزيد عدد اشتراكاته عن 60 اشتراكاً بما في ذلك 24 اشتراكاً متواصلاً أن يتقدم للفحص أثناء تواجده في العمل لتحديد ما إذا كان العجز الكلي الدائم ينطبق على حالته خلال فترة التغطيه بموجب أحكام هذا القانون.
ح- على الرغم مما ورد في أي تشريع آخر بما في ذلك الأحكام الواردة في قانون الخدمة المدنية وقانون اللجان ،سيتم سن قانون جديد.
السلطة المختصة بطلب الإنهاء الطبي للخدمات الحكومية هي مرجع الرعاية الصحية في المؤسسة.
الموظفين العموميين المشمولين بأحكام هذا القانون لغايات الحصول على معاش عجز كلي دائم أو عجز جزئي طبيعي دائم.
كما وافق مجلس النواب على آلية احتساب التعويض في حال وفاة المؤمن عليه دون إتمام الستين من عمره على النحو التالي:
المادة70-
إذا كنت مؤمنًا وظفت شركة أو صاحب عمل ثم أنهيت عملك قبل نهاية عقدك ،فقد يحق لك الحصول على مبلغ مقطوع يعادل 15٪ من متوسط الأجر. لآخر (24) اشتراكًا ،أو من متوسط راتبك الشهري إذا كان لديك أقل من 24 اشتراكًا.
ب- إذا انتهت خدمة المؤمن عليه قبل إتمام سن الستين للرجال ،وخمسة وخمسين عاماً للنساء ،فيتم تعويضه بالنسب التالية:
يأخذ صاحب العمل 10٪ من الأجر الأسبوعي للموظف إذا كان عدد رواتب الموظف 120 أو أقل.
حسم خصم الاشتراكات لأكثر من 120 ضعف مبلغ الأجور هو 2 بالمائة. وخصم الاشتراكات التي تقل عن 216 ضعف مبلغ الأجور هو 12 بالمائة.
تخضع لخصم 15٪ من إجمالي الأجور التي دفعت عنها اشتراكات ،إذا كانت مساهماتك لا تقل عن 216.
عندما تكون مزايا التأمين مستحقة لفرد ،يتم احتساب مبلغ التعويض المستلم بسعر الفائدة الذي تحدده اللوائح الصادرة بموجب هذا القانون. يحدد مقدار الراتب أو المعاش الذي يجوز دفعه بموجب اللوائح الصادرة بموجب هذا القانون. في حالة وفاته ،يحق للمستحقين إعادة هذا التعويض و / أو تبعاته لأغراض هذه الفقرة.
المادة 71
تشير المادة 71 إلى أنه لأغراض هذا الفصل ،يكون للكلمات والعبارات التالية ،أينما وردت في هذا القانون ،المعاني المخصصة لها أدناه ،ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك. القطاع العام هو الوزارات والدوائر الحكومية.
المؤمن عليه عسكرياً: كل ضابط وكل فرد تسري عليه أحكام هذا الباب التحق بالقوات المسلحة أو أي من الأجهزة الأمنية من 1-1-2003 فصاعداً.
اللجان الطبية العسكرية: اللجان الطبية العسكرية التي تمارس مهامها وفق نظام التقاعد العسكري ونظام اللجان الطبية العسكرية.
اللجنة العسكرية الخاصة: اللجنة المشكلة بناء على أحكام قانون خدمة الأفراد رقم 2 لسنة 1972 وتعديلاته أو أي قانون آخر يحل محله.
ورد في تعديل مشترك للنواب أنه لأغراض تطبيق أحكام هذا الباب على المؤمنين العسكريين ،يشترط أي من الشروط التالية: 1. 240 مشاركة فعلية مشمولة بأحكام هذا القانون في الخدمة العسكرية أو خدمات أمنية لمن لم يكمل سن الستين للذكور أو 55 للإناث و 180 اشتراكًا فعليًا.
ينص القانون على أنه في الخدمة العسكرية ،يجب أن يكون عمر الأشخاص 60 عامًا أو أكثر للذكور أو 55 عامًا أو أكثر للإناث ،أو بلغوا سن 60 عامًا أو بلغوا 55 عامًا ،من أجل الحصول على معاش تقاعدي.
يجب أيضًا أن يكون الشخص قد أمضى الفترة المطلوبة للخدمة العسكرية وتلقى معاش العجز قبل أن يتمكن من الحصول على معاش العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم أو الوفاة الطبيعية أو الإعانات من القوات المسلحة. الامنية.
المادة 72-
لأغراض هذا الفصل ،سيتم إنشاء حساب خاص في المؤسسة لاستخدامه من قبل العاملين في القطاع العام. سوف تتكون مصادر تمويلها إلى حد كبير من
مما يلي:
أ- اشتراكات شهرية يدفعها القطاع العام بنسبة (2٪) من اجر المؤمن عليه لغايات تطبيق تأمين الاصابات
العمل.
ب- الاشتراكات الشهرية التي تدفعها القوات المسلحة والاجهزة الامنية الاردنية بنسبة 12٪ من اجر المؤمن عليه.
يُطلب من الأفراد العسكريين تطبيق خطة معاشات تقاعدية توفر التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة. يتم تحديد مبلغ هذا التأمين من خلال المساهمات التي يدفعها الأفراد العسكريون في السنة.
لكل عام جديد ،بدءًا من الأول من يناير من كل عام وحتى الأول من يناير القادم ،تصل إلى هذه النسبة.
يدفع القطاع العام 9٪ من أجور المؤمن عليهم لتطبيق تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. يزيد معدل الاشتراك بنسبة 50٪ في شهر يناير من كل عام. تصل إلى 11٪ بحلول ديسمبر 2014.
د- الاشتراكات الشهرية التي تستقطعها القوات المسلحة والأجهزة الأمنية عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (55٪) من أجور العسكريين بنسبة 55٪.
دعم إضافة لجنتها التي تنص على ما يلي: (1) ألا تتجاوز الاستقطاعات الشهرية للقطاع العام 55٪ من رواتب المواطنين غير العاملين في الأجهزة العسكرية والأمنية. (2) تزيد هذه الاشتراكات بنسبة 25٪ في الأول من يناير من كل عام من 2014 إلى 2015 بحيث تبلغ 65٪ من الأجور.
هـ- الفوائد الناتجة عن التأخير في دفع الاشتراكات وفق أحكام هذا القانون بشرط أن تحتسب على المؤمن له بعد ستين يوماً من تاريخ التحاقه بالعمل.
الغرامات. ينص القانون على الغرامات و / أو السجن.
ز-ريع إستثمار أموال هذا الحساب.
تستخدم الأموال الحكومية لتغطية أي عجز يحدث في الحساب.
يطالب الضمان حاملي رواتب العجز الجزئي الدائم بإبلاغه حال عودتهم إلى العمل.
يجب على الأشخاص الذين تم منحهم إعاقة جزئية دائمة إبلاغ مؤسسة الضمان الاجتماعي إذا كانوا يعملون مرة أخرى.
يسمح لك قانون الضمان الاجتماعي بدمج معدل 50٪ من راتبك مع راتبك إذا كنت معاقًا بشكل دائم. يتم زيادة مبلغ السعر المجمع بنسبة 20٪. إذا كنت قد تغيبت عن العمل لمدة 24 شهرًا ،أو أكثر ،من تاريخ تلقيك مخصصات العجز الجزئي الدائم ،ولم تعد إلى العمل ،فإن المعدل الإجمالي الخاص بك هو 75٪. خلال الاشتراكات الـ 36 الأخيرة التي سبقت استحقاقه لهذا الراتب ،عمل في أي من المؤسسات المدرجة في الجدول أ.
وقال مدير المركز الإعلامي موسى الصبيحي إنه إذا لم تخبر المنشأة أو تأخرت في إبلاغ المؤسسة بقيد صاحب راتب العجز الجزئي الدائم ،فإنها ملزمة بإدراجه عن الفترة السابقة المستحقة. لتحتمي. سيتم سداد المدفوعات من خلال الكل. تسترد الفوائد والغرامات المترتبة عليها والراتب الذي تم دفعه ظلما للمصاب بإعاقة طبيعية جزئية مستديمة من كفالة الشخص بالإضافة إلى غرامة مقدارها (9٪) سنويا.
يُعاد حساب معاش العجز الذي يتقاضاه ليعكس أجره الجديد عند ترك العمل ،بعد إضافة فترات الاشتراكات التي حصل عليها في السنوات اللاحقة للوصول إلى راتب أعلى مما يؤدي إلى زيادة معاشه التقاعدي.
لا يوجد.
ليكون مؤهلاً لمخصص عجز دائم ،كلياً أو جزئياً ،تنتهي خدمة المؤمن عليه أو يوقف اشتراكه الاختياري ،مع إحضار كتاب إنهاء الخدمة من آخر منشأة كان يعمل بها ،وطلب تخصيص معاش العجز. خلال ستة أشهر من تاريخ انتهاء خدماته. وأن لا تقل المدة الفعلية للتأمين عن 60 اشتراكا منها 24 اشتراكا متواصلا. لكي يتم النظر في التغطية بموجب البوليصة ،يجب أن يكون لدى الشخص دليل على أنه / لديها إعاقة.
لقد عادوا إلى ملف التقاعد مبكرًا مرة أخرى. كان علينا إخراجك من ملف التقاعد مبكرًا ،ولكن الآن بعد أن أصبح لديك 231 مساهمة للرجال ،يمكننا إعادة إدخالك إلى التقاعد. أنا بصدد دراسة مسألة رفع سن القبول بالمدرسة. يبلغ عمرها حاليًا 18 عامًا.
مدير مؤسسة الضمان الاجتماعي
وخصص مدير مؤسسة الضمان الاجتماعي حازم رححلة مساحة كبيرة ،خلال جلسة حوارية عقدها منتدى عبد الحميد شومان الأسبوع الماضي ،للحديث عن العبء المالي الناجم عن التقاعد المبكر. وأشار إلى أن العديد من المتقاعدين يتقاضون رواتب تقاعدية تتجاوز مساهماتهم في التأمين. حتى مع إضافة العائدات ،فإن متوسط المعاش التقاعدي لا يكفي للعيش. “سيكون الجيل القادم هو الشخص الذي يدفع للمتقاعدين”.
كما ركز على أهمية التفكير في تعديل المواد القانونية التي تحفز التقاعد المبكر ،لأن المكافأة المالية التي يحصل عليها المتقاعد مبكرا أكبر بكثير من مكافأة الشيخوخة.
استذكر مدير مركز بيت العمال حمادة أبو نجمة ذكرياته عن التعديلات التي أدخلت على قانون الضمان الاجتماعي عام 2019 ،وقال لنا إنه في البداية تضمنت التعديلات إلغاء التقاعد المبكر.
ولكن بعد احتجاج شعبي على هذه الفكرة ،أقنع البرلمان نفسه باستبدال ذلك برفع سن التقاعد. وهذا من شأنه أن يقلل الضرر الذي قد ينجم عن الإلغاء الكامل للتقاعد المبكر ،ولكن رفع سن التقاعد المبكر من شأنه أن يلحق الضرر بفئات أقل من ذلك العمر في حالة فقدان عملهم “.
تم إدخال مادة جديدة في القانون تحرم الشباب من سن 28 وما دون من التغطية التأمينية بحجة تحفيز الشركات الناشئة مما يتعارض مع أهداف وغايات نظام الضمان الاجتماعي. على الدولة أن تعمل على تحفيز الشباب على دخول سوق العمل وتوفير الحماية القانونية لهم.
إلا أن مجلس النواب “أعاد وحصر حالات استبعاد الشباب بالتأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة فقط بعد أن شمل هذا الحرمان تأمينات مختلفة وفق ما تراه مؤسسة الضمان الاجتماعي مناسباً ،وهو ما يعتبر نجاحاً جزئياً للمدنيين”. منظمات المجتمع. ” بحسب أبو نجمة.
وأشار أبو نجمة إلى أن “هذا الاستثناء يحرم عددا كبيرا من العمال الشباب من مكون مهم وأساسي من مكونات معايير الحماية الاجتماعية ،وسيؤثر سلبا على رواتبهم التقاعدية ،فضلا عن انتهاكه لاتفاقية معايير الحد الأدنى للضمان الاجتماعي رقم 102 المصدق عليها. من الأردن في عام 2014 ،مما يحدد الحد الأدنى من الضمان.
تعتبر هذه الاتفاقية مرجعاً للحقوق والواجبات المتعلقة بتسعة مجالات للحماية الاجتماعية ،وهي: الخدمات العلاجية ،وإعانات البطالة ،وإعانة الورثة ،ومنح الإعاقة ،وإعانات الأمومة ،وإعانات الأسرة ،والتغطية ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية ،إعانات الشيخوخة ودعم الدخل. “مرض”.
يقول أبو نجمة: “بالتأكيد المشكلة في الأردن تكمن في أن النظام المعتمد لا يفي بشروط الضمان الاجتماعي الشامل لمختلف فئات المجتمع”. مساهمات المجموعات التي تغطيها فيما يسمى بالاحتياطي التراكمي ،والذي يتطلب من ناحية منح كل مجموعة الاستقلال التام في إدارتها ومن ناحية أخرى بيئة مستقرة لاستثمار الاحتياطي المتراكم وضمان الحقوق المستقبلية. من العمال.
يقول أبو نجمة إن الاتجاه العالمي الحالي هو نحو التمويل قصير الأجل الذي لا يعتمد على المساهمات ولا يقتصر على تغطية فئات محدودة ،ويشمل جميع المواطنين منذ الولادة وحتى الوفاة ،ويتم تمويله على شكل ضرائب مباشرة ،بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة. تمويل الموازنة العامة للدولة وإتاحة الموارد الكافية لها بتقدير الإيرادات الضريبية اللازمة لتغطية النفقات السنوية دون الحاجة إلى احتياطيات أو استثمارات.
يحتاج الضمان الاجتماعي الأردني إلى نهج شامل شامل يهدف إلى تقديم مساعدة مالية قصيرة الأجل فقط بدلاً من نظام الاحتياطي الحالي طويل الأجل. الضمان الاجتماعي هو برنامج عام يوفر المال للعمال عند التقاعد. إنه مزيج من برامج تأمين العمال والمساعدة الاجتماعية للفئات المحتاجة الأخرى (الخدمات الصحية ،تأمين الدخل …)
من الواضح أن التوسع في نظام التقاعد المبكر يشكل تحديًا كبيرًا ،إن لم يكن طريقًا للهروب ،في نظام الضمان الاجتماعي الأردني. علينا جميعًا التفكير في كيفية التخفيف من المخاطر التي تنطوي عليها.
ومع ذلك ،يؤكد عوض أن التوجه نحو إجراء تعديلات على قانون الضمان الاجتماعي لزيادة سن المستحقين للتقاعد المبكر يتطلب إجراء تعديلات على السياسات الأخرى التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بتوجه العاملين والعاملات نحو هذا الخيار ،مما يعزز استدامة الضمان الاجتماعي. حيث يعتبر العمود الفقري لنظام الحماية الاجتماعية في العراق. الأردن.
ويوضح أن هناك عاملين رئيسيين يدفعان المشتركين إلى التقاعد المبكر. الأول هو إنهاء خدمات الرجال والنساء في الخمسينيات من العمر ،عندما يكون من الصعب إعادة الانخراط في وقت سوق العمل المنظم. يضطر بعض الأشخاص إلى استخدام حقهم في التقاعد المبكر ،لأنه أقل خطورة من البقاء في الوظيفة.
تمثل الأجور المنخفضة دافعًا آخر للذهاب نحو اختيار التقاعد المبكر ،حيث إن الأجور التي يتلقاها المساهمون في الضمان الاجتماعي لا تغطي احتياجات الأسرة. تنشأ الحاجة إلى معاش تقاعدي والعودة إلى العمل – في كثير من الأحيان بشكل غير قانوني. منظم بحيث يمكن توليد الدخل. سيحصلون على راتب تقاعد إضافي.
يجب أن تعلم أن ثلثي الأشخاص الذين يساهمون في الضمان الاجتماعي يتلقون أجورًا تساوي أو تقل عن الحد الذي يحدد الفقر المطلق. يقول عوض: “رفع سن التقاعد يتطلب مراجعة قوانين العمل ووضع قيود على التسريح.
العمال والعاملات في مرحلة لاحقة من الحياة “. من مسارهم المهني ،لأن إمكانية دخولهم سوق العمل المنظم مرة أخرى تصبح صعبة. كما يتطلب مراجعة سياسات الأجور من أجل زيادتها ،بحيث يصبح الاستمرار في العمل بطريقة منظمة أمرًا ممكنًا ويوفر حياة كريمة للمشاركين.
يعتقد ناشط نقابي في إدارة الضمان الاجتماعي وناشر مرصد نقابة عمال الأردن (رنان) أن رفع سن التقاعد ناتج عن تشريع حكومي يشجع التقاعد المبكر ،لكن يجب زيادة الأجور لتعويض التقاعد المبكر. لأن السبب الرئيسي لتقاعد العامل هو أنه سئم من العمل ،فهو يطالب الآن برفع راتبه. التفكير في التقاعد المبكر سيزيد من دخلك “.
وقال إن سن التقاعد في البلاد محدد بـ 45 عاما ،وأنه يمكن فصل هؤلاء الأشخاص إذا لم يستوفوا متطلبات التقاعد المبكر. وهذا يعني أنهم لن يحصلوا على دخل ولن يتمكنوا من البقاء على قيد الحياة أو شراء الطعام.
اقرا ايضا: طريقة الاستعلام عن التعاميم بالاردن
شركة التوصية البسيطة في القانون الاردني
كيف يتم الطلاق في المحكمة الشرعية
اقوى محامي تحصيل ديون عمان الاردن وكافة المناطق
رقم محامي شرعي استشارات مجانية برسوم مخفضة
ارقام محامين للاستشاره في عمان وكافة مناطق الاردن
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)