نموذج عقد عمل اردني. حسب الموظفون في شركة حسب آخر تعديلات قانون العمل. غالبًا ما تحتاج الشركات إلى موظفين ،وقد يكون عقد العمل شفويًا أو مكتوبًا. من الأفضل دائمًا أن يكون لديك عقد عمل مكتوب. فيما يلي نماذج من العقود للموظفين في شركة لفترة محددة.
وقد أُخذت التعديلات الأخيرة على قانون العمل الأردني بعين الاعتبار عند صياغته. قبل ذلك ،يفضل قراءة مقال عن كيفية كتابة العقود بشكل صحيح على الرابط أدناه. صياغة العقد قانونية وخالية من الأخطاء. في بعض الأحيان ،لا تتطابق العقود النموذجية مع جميع الحقائق. يوصى دائمًا بالاستعانة بمحام لكتابة عقد الموظف. يوجد أدناه نموذج لعقد عمل للموظفين.
نموذج عقد عمل اردني
الطرف الأول:يتم تمثيل الطرف الأول بتوقيع السيد /……………..
وعنوانه هو: …..شارع & – بناء و …… مكتب -…..
الطرف الثاني هو الطرف الذي يحمل الرقم القومي. (ونعم ،أخبرته أنه يمكنه كتابته: “<>” <> ثم الضغط على Enter أو Return.)
العنوان: ————-
رقم الهاتف هو…………رقم الهاتف المحمول هو:……..رقم الهاتف المحمول من الدرجة الأولى هو……………..
مقدمة:
في حين أن الطرف الأول يمتلك شركة وبالتالي لديه الرغبة في العمل في وظيفة مثل الكتابة أو التحرير ،وبما أن الطرف الثاني مؤهل لذلك (اكتب هنا المسمى الوظيفي) ويمتلك المؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية اللازمة لأداء العمل المطلوب منه تم الاتفاق على أنه سيعمل. الطرف الثاني للطرف الأول على النحو التالي:
أولاً:هذا العقد جزء لا يتجزأ منه ،ويجب قراءة كل من المقدمة وبقية العقد كوحدة واحدة.
ثانياً:تم الاتفاق على أن مدة هذا العقد (الموضحة هنا) تبدأ في 31 ديسمبر وتنتهي في 1 يناير.
ثالثاً:وتم الاتفاق على أن يعمل الطرف الثاني تحت إدارة وإشراف الطرف الأول لمدة شهر مقابل أجر نقدي بالمبلغ المذكور.
وتكون مهامه كما يلي:
1- اكتب المهام و توسع بها
2- اكتب المهام و توسع بها
3- الخ
رابعاً:سيتم خصم أي خصومات تتطلبها القوانين والأنظمة والتعليمات الأردنية ،بما في ذلك الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل والخصومات الأخرى من راتبك النقدي.
خامساً:لا تدخل الهبات والتبرعات والهبات والحوافز التي يقدمها الطرف الأول للطرف الثاني في حساب أجور العمل ،وهي لا تشكل حقًا ثابتًا أو مكتسبًا للطرف الثاني ،وفي أي حال من الأحوال لا يتم اعتبارها في العودة للعمل المنجز.
سادساً:يبدأ العمل في الساعة الواحدة. يحق للطرف الثاني الحصول على استراحة غداء لمدة ساعة ،ويجوز للطرف الأول تعديل ساعات العمل بناءً على متطلبات العمل وسياسة الطرف الأول.
سابعالا يجوز للطرف الثاني العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ،ولا يجوز العمل في أيام العطل الرسمية إلا بتكليف كتابي مسبق موقع من الطرف الأول يحدد له عدد ساعات العمل.
ثامنا:ويسمح للشخص الثاني بإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أربعة عشر يومًا في السنة عن كل سنة عمل بها لدى الطرف الأول ،بشرط أن تمنح الإجازة كليًا أو جزئيًا بالتنسيق مع الطرف الأول ،ولا يحق للشخص الثاني. يحق لهم تحصيل الإجازة السنوية حتى العام التالي.
تاسعا: يتعهد الطرف الثاني بما يلي:
1. القيام بواجبات الوظيفة وتنفيذ التعليمات وفقاً لتعليمات وأنظمة الطرف الأول ،وأن يؤدي جميع الأعمال الموكلة إليه بدرجة عالية من الدقة والاجتهاد والكفاءة. يجب أن يحرص على أداء جميع واجباته حتى لو لم يشاركوا بشكل مباشر أو غير مباشر في وظيفته ،لأنها جزء مما هو ضروري أو مطلوب بطبيعته أو عن طريق التعليمات.
- إذا كان هناك فرق في الأجر أو أي عمل آخر لا يختلف اختلافًا كبيرًا عن وظيفته ،يجب أن يُدفع له نفس معدل الأجر. إذا كان هناك أي نوع آخر من العمل مشابه أو مشابه في طبيعته لوظيفته ،يجب أن يُدفع له نفس معدل الأجر.
- يلتزم بكافة القوانين واللوائح الفنية والمالية والإدارية وجميع التعليمات والتعاميم الصادرة إليه من حين لآخر وجميع الإجراءات الصحيحة المعمول بها في الشركات المماثلة.
- مراعاة إجراءات السلامة والإجراءات الأمنية والتنظيمية المعمول بها لدى الطرف الأول قبل الشراء.
- لا تكشف عن أدائي بأي شكل من الأشكال. يتضمن هذا أي معلومات تتعلق براتبي. لا تفصح عن أي شيء يخصني حتى بعد ترك الشركة. يتضمن هذا معلومات عن راتبي.
- وعليه أن يقدم إلي كل يوم تقريراً مكتوباً عن المهام والمهام التي كلفته بها ،موضحاً فيها المعوقات والمشكلات ،واقتراح الحلول للتغلب عليها.
- يفعل ما يقوله الطرف الأول. يتبع جميع التعليمات التي وجهها له الطرف الأول.
عاشرا:لا يجوز لك العمل لدى أي شركة أو مؤسسة أو شخص آخر قام أو سيدفع لك أجرًا أو مكافأة خلال فترة سريان هذا العقد. يجب أن تكون حراً في العمل طوال مدة العقد.
الحادي عشر: يجوز للطرف الأول أن يخصص للطرف الثاني أي وظيفة لا يطلب العقد من الأطراف الأخرى القيام بها ،وللطرف الأول أن ينقل الطرف الثاني إلى أي وظيفة أخرى في الوحدة التي ينتمي إليها ،سواء كانت داخل أو خارجها. مملكة. يجب ألا تختلف طبيعة العمل بأي شكل من الأشكال. ملاحظة بالعمل المتفق عليه ،حتى لو كانت الوظيفة بدرجة أو منصب أدنى ،وحتى لو ترتب على ذلك الانتقال إلى مكان آخر.
الثاني عشر:بناءً على طبيعة العمل مع الطرف الأول والتي تتطلب العمل في نوبات مختلفة ،يحق للطرف الأول تحديد ساعات العمل والزمان والمكان ،ولا يشترط أن تكون الإجازة الأسبوعية يوم الجمعة. يجوز للأطراف تغيير عطلة هذا الأسبوع بعد إخطار بعضهم البعض.
الثالث عشر: يجب ألا يتنافس الطرف الثاني مع الطرف الأول في عمله ولا يمكنه العمل مع شركة أو كيان (أو شخص) يتنافس مع الطرف الأول طوال مدة هذا العقد ولمدة بعد تاريخ انتهاء صلاحيته. يجب على الطرف الثاني تعويض الطرف الأول إذا تنافس مع الطرف الأول. فإذا وصل إلى قدر معين من الضرر جاز تعويضه عنها.
ملاحظةإذا لم يُلاحظ أن الشرط في مدينة معينة أو في وقت معين ،فقد لا يكون صالحًا ،وبالتالي لن تأخذ المحكمة ذلك في الاعتبار. غالبًا ما يكون هذا الشرط محل نزاع في المحكمة.
الرابع عشر: يقر الطرف الثاني بأن كل ما ورد في السيرة الذاتية المقدمة صحيح وصحيح ولا يحتوي على أي عيب أو احتيال ،ويقر بمسؤوليته عن صحة جميع البيانات والأوراق والشهادات المقدمة للطرف الأول. يخطر الطرف الثاني الطرف الأول بأي تغيير يطرأ عليه. له عنوانه ورقمه.
الخامس عشر:نظام الطرف الأول هو جزء لا يتجزأ من هذا العقد ويجب على الطرف الثاني احترامه ،وانتهاكه يعرضه لمسائل قانونية و / أو عقوبات تأديبية منصوص عليها في النظام.
السادس عشر: تسري أحكام القوانين الأردنية وقانون العمل الأردني على هذا العقد. تراعى أحكام هذه القوانين وخاصة فيما يتعلق بالإجازات وبدل العمل الإضافي.
السابع عشر:في حالة وجود نزاع ناشئ عن هذا العقد ،تختص محكمة الصلح أو المحكمة المجاورة بالنظر فيه.
الثامن عشر : يتنازل الطرف الثاني عن أي حقوق ملكية فكرية ناتجة عن أو بسبب عمله في مكتب الطرف الأول بأي شكل من الأشكال ،سواء كانت مادية أو معنوية ،مرئية أو غير مرئية. الطرف الأول هو المالك الوحيد لجميع حقوق الملكية الفكرية الناتجة عن عمله في المكتب أو الناتجة عن استخدام مصادره أو معداته أو مقره. على سبيل المثال ،المرافعات واللوائح والاستدعاءات والمقالات والأبحاث ورسائل البريد الإلكتروني والمراسلات والجداول والبيانات وقواعد البيانات والنماذج. هذه الأشياء تقع ضمن حقوق الملكية الفكرية.
تاسع عشر: أحكام إضافية:
اكتب أية شروط إضافية أخرى ترغب بإضافتها
الخاتمة: يتكونتتكون هذه الاتفاقية من مقدمة وتسعة عشر فقرة بعضها باللغة العربية والبعض الآخر باللغة الإنجليزية ،وخاتمة مكتوبة باللغتين.
يقر كلا الطرفين بأنه قد قرأ جميع شروط العقد ،ويتعهد بتنفيذها والالتزام بمحتواها. الموقعون هم بكامل أهليتهم القانونية في التاريخ / /.
الجانب الأوللدينا طرف ثاني.
نموذج مخالصة موظف نهائية
وللاطلاع على القوانين المتعلقة بالعمل بما في ذلك التعديلات ،
تطرح الكثير من الأسئلة حول كيفية كتابة العقود وكيفية صياغتها. بالطبع تختلف العقود من جانب إلى آخر ،وغالبًا ما تكون تنسيقات مطبوعة جاهزة باستثناء المعلومات الخاصة بالرواتب. هذا هو السبب في أننا سنوفر لك نموذج عقد جاهز حول هذا الموضوع.
نموذج عقد عمل
بين كل من : –
أولاً: السيد …………………………………………………………………………………………………………………… ……. صاحب العمل
( طرف اول )
الثاني: السيد / العامل. ……………………………………………………… … … يحمل بطاقة هوية وطنية صادرة عن حكومة ………………………………………. تاريخ المسألة ………………………………………………..
( طرف ثاني )
اتفق الطرفان على ما يأتي : –
البند الاول :-
يعمل أحد الطرفين لحساب الطرف الآخر في مهنة. يتم العمل في مدينة. وموقع العمل بعيد عن المنزل.
البند الثاني :-
مدة هذا العقد عشرة أشهر. يبدأ من تاريخ استلام الطرف الثاني لعمله في الموقع. يعتبر الشهر الأول فترة اختبار يحق خلالها للطرف الأول إنهاء هذا العقد دون إبداء الأسباب ودون المطالبة بتعويض. عمل الطرف الاول في الموقع الذي انتدب اليه الطرف الثاني.
البند الثالث :-
سيغطي صاحب العمل نفقات الانتقال إلى موقع العمل والعودة إلى منزلك. سيدفع الموظف لهم ويخصم من أجره مع الشركة.
البند الرابع :-
يحدد الشخص الأول فقط موعد بدء وانتهاء يوم العمل دون اعتراض من الشخص الثاني.
البند الخامس : –
يحصل الطرف الثاني على أجر شهري قدره ……………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… وسيحصل الطرف الثاني على مكافآت عن العمل 48 ساعة كل أسبوع. ولا تحسب مدة الانتقال من منزلهم إلى موقع العمل من وقت العمل ،ولا يدفع لها أجر. أي زيادة في ساعات العمل في أيام الإجازات أو الإجازات يزيد الأجر بنسبة ….٪. أما العمل في أيام الإجازات والأعياد ،فيضاعف الأجر بنسبة ….٪.
بالإضافة إلى ذلك ،سيتعين عليك دفع مصروف يومي … ….. ،والذي قد يتم دفعه كل يوم ،أو قد يتم دفعه بشكل دوري بالعملة المحلية. لا يحق لك الحصول على هذا المبلغ باستثناء النفقات الخاصة بك بالإضافة إلى هذه الأجور. يجب أداء العمل فقط خلال يوم العمل الفعلي. يُدفع الأجر بشيك للبنك باسم العامل ،أو بواسطة وكيله ،خلال فترة … أشهر من تاريخ استحقاقه للأجر.
البند السادس : –
الإقامة في موقع العمل خلال سريان العقد والوجبات على نفقة الطرف الأول لفترة من الزمن.
البند السابع :-
يحق للطرف الأول دائمًا إنهاء العقد قبل مدته دون إشعار مسبق في هذه الحالات: ربما كان بإمكاني إضافة المزيد من الأمثلة ،لكنني اعتقدت أن هذا سيكون كافياً. ما هي ترجمتك المفضلة لزيت الزيتون؟
إذا انتهى العمل المنوط به ولم يكن استمراراً لعمل سابق أو كلف به شخص آخر.
إذا كان الشخص الثاني يعمل في شركة ،سواء كان يتقاضى أجرًا أم لا ،سواء كان ذلك أثناء ساعات العمل أو عندما لا يكون في العمل.
إذا تبين أن البيانات التي قدمها العامل غير صالحة في تبريره للتعيين ،فلن يتم تعيينه.
إذا كشف أسراراً مهنية تتعلق بوظيفته بسبب وظيفته.
إذا خالف الطرف الثاني أياً من شروط هذا العقد ،أو تراخى في عمله ،أو اتضح أنه غير كفء أو يسيء التصرف أو يرغب في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته ،أو إذا توقف عن العمل دون سند قانوني. التبرير.
في الحالات التي يخالف فيها العامل القواعد أو يخالف التعليمات الصادرة عن الشركة أو لا يحترم ساعات العمل ،لا يحق له الحصول على تعويض من الشركة عن الفصل وعليه تحمل تكاليف السفر والعودة. يتم خصم هذه المصاريف بشكل آلي من مستحقاته أمام الشركة.
البند الثامن :-
يلتزم الطرف الثاني بالتقيد بساعات العمل التي يحددها الطرف الأول والالتزام بكافة التعليمات الصادرة طوال مدة هذا العقد.
البند التاسع :-
يقوم الطرف الأول بتأمين الطرف الثاني ضد حوادث وإصابات العمل ويقوم الأخير برفع دعوى مباشرة إلى تلك الشركة. في حال وجود مطالبات بهذا الخصوص ،تعود الشركة الثانية للطرف الأول دون الرجوع إلى أي دعاوى ضده.
البند 10: (إذا كان العمل بالخارج)
يجب عليك تسليم شهادتين للشركة. يجب أن تثبت إحدى الشهادات أنك بصحة جيدة وخالٍ من الأمراض المعدية ،وشهادة أخرى تؤكد أن جميع أوراقك الخاصة بمغادرة البلاد قد تم تقديمها.
المفطر الحادي عشر: – (إذا كان العمل بالخارج).
يمكنك الاستقالة من العمل إذا كنت ترغب في ذلك ،ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد.
البند الثاني عشر :-
يجب أن يكون العامل حاضرًا في العمل بأي حال من الأحوال. في حالة غياب العامل ،يتم خصم المصاريف اليومية ومصاريف السفر بالإضافة إلى تكاليف السكن والمواصلات عن فترة الغياب.
البند الثالث عشر :-
لا يحق للشخص الثاني إنهاء العقد أو مغادرة موقع العمل إلا بعد الحصول على إذن كتابي من الشخص الأول. العمل والعودة وكذلك للنفقات. ما سوف يترك وراءنا.
البند الرابع عشر :-
يجب على العامل احترام قوانين البلد الذي يعمل فيه وعدم إحداث أي إزعاج. الطرف الثاني الذي يرتكب خطأً أو يرتكب جريمة يعاقب عليها القانون ،يكون مسؤولاً شخصياً عن أفعاله. إذا ارتكب الطرف الأول خطأً أو ارتكب جريمة يعاقب عليها القانون ،فلا يتحمل الطرف الثاني المسؤولية عن ذلك ويحيله فورًا إلى المنزل بالنفقات التي تم تكليفه بها وفقًا لما نص عليه سابقًا.
خمسة عشر فقرة: – (إذا كان العمل بالخارج)
إذا مات الطرف الثاني ،ووقعت الوفاة بشكل طبيعي أو كانت بسبب العمل ،فيكون نقل الجثة إلى بلده على نفقة الطرف الأول.
البند السادس عشر :-
تم توقيع هذا العقد واستلامه من قبل الطرفين. تلقى كل من الطرفين نسخة واحتفظ بنسخة.الأول بنسختين
الطرف الأول الطرف الثاني الطرف الثالث
اقرا ايضا: قانون أصول المحاكمات المدنية الاردني 2022
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في الأردن
استشارات قانونية مجانية عمان الاردن الزرقاء اربد
رقم محامي للاستشاره مجانا الأردن
مدى للمحاماة – مكتب المحامي ماجد العارضه
اقوى محامي قضايا مالية عمان الاردن شيكات وبنوك
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر /القانون الاردني – مصادر الانترنت
مصري اريد عقد عمل ف الاردن
السلام عليكم ورحمه الله
أخي الفاضل يرجى ذكر المسمى الوظيفي لانه هناك عقد عمل محدد المدة وعقد عمل آخر غير محدد المدة وشكرا