حقوق الموظف في القطاع الخاص. العمل مهم على المستويين الدولي والشخصي. العمل من أهم الأمور لتنمية المجتمع. من خلال العمل ،تصبح الدول فخورة ومرتفعة ،ومنفتحة على بعضها البعض عندما تتنوع جنسيات العمال.
فالدول التي تعاني من نقص فرص العمل تنشر البطالة ومن المعروف ذلك البطالة مرض يؤدي إلى العديد من جرائم القتل والسرقة ،وينتج عنه مجتمع مضطرب. على الصعيد الشخصي ،العمل هو مصدر رزق الأسرة وعنصر من عناصر التنمية الذاتية. وعليه سيتم توضيح قانون العمل الأردني ،والاستقالة في قانون العمل الأردني ،عناصر عقود العمل.
قانون العمل الأردني
ينظم القانون المدني أحكام وقواعد العمل ،ومن المعروف أن القانون المدني هو فرع من فروع القانون الخاص تكون قواعده قطعية في جزء منها ومكملة للآخر. بسبب التطور التكنولوجي ،وزيادة عدد العمال وأصحاب العمل ،واستخدام الأدوات الخطرة في العمل ،فمن الأفضل تعديل القانون المدني. من الضروري إصدار قانون خاص يتعلق بالعمل.
وعليه ،نظم المشرع الأردني كافة أحكام قانون العمل ،من حقوق وواجبات العامل ،وأجر الإجازة ،والإجازة المرضية ،والإجازة الخاصة ،وكذلك ما يتعلق بالاستقالة من العمل. لحساب الأشخاص الآخرين وتحت توجيههم وسيطرتهم.
الإستقالة في قانون العمل الأردني
ينص القانون على كيفية استقالة العامل من وظيفته. يجب على العامل إخطار صاحب العمل خطياً برغبته في ترك الوظيفة. إذا لم يفعل ،ستستمر مدة العقد وسيخضع لإجراءات قانونية إذا رفض أو لم يحضر للعمل بعد أن أرسله صاحب العمل إلى المنزل. سينتهي العمل قبل شهر على الأقل من ترك العمل ،ولا يجوز لك سحب إخطارك ما لم يوافق عليه صاحب العمل. يتم احتساب فترة الإشعار من تاريخ بدء العمل.
يجوز للعامل ترك العمل قبل انقضاء مهلة الإنذار ،لكنه لا يستحق أجره عن تلك الفترة ،وعليه تعويض صاحب العمل عن ذلك الوقت بما يعادل أجره العادي. قد تعاني نتيجة هذا التخلي.
عناصر عقد العمل
بعد الحديث عن الاستقالة في قانون العمل الأردني ،من الضروري معرفة عناصر عقد العمل ،والتي تشمل أربعة عناصر أساسية: عنصر العمل ،وهو سبب التزام العامل وموضوع التزام صاحب العمل. والمال الذي يدفعه صاحب العمل مقابل أدائه. العنصر الثاني هو عنصر التبعية ،أي أن العامل تابع لصاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه وتوجيهه. مدة العقد غير محددة. يجب فك الأوراق لفترة من الزمن. [3]
حقوق الموظف في القطاع الخاص
عندما تتحدث عن أي عمل في العالم ،يجب أن تعرف كيف يتم التعامل مع حقوق العمال. قد يكون من الضروري طرح أسئلة حول حقوق العمل حتى تتمكن من خلال أسئلتك من اكتشاف إجابات لبعض الأسئلة التي تدور في ذهنك أو تعلم معلومات جديدة لم تكن تعرفها من قبل.
عند الحديث عن الحقوق يتم الحديث عن عقد عمل يحفظ حقوق العامل. تساعدك شهادة مراكز التدريب المهني في الحصول على عقود عمل. عند مزاولة مهنة دون التعلم من المراكز المتخصصة ،لا يحق لك المطالبة بحقوقك.
عندما تحصل على وظيفة ،هل يحق لك قانونًا الحصول على الراتب أو الأجر؟
يخضع العمال بأجر في الأردن لقانون العمل الأردني ،ويجب عليهم الامتثال للتشريعات التنظيمية.
تحدد قوانين العمل ساعات العمل. إذا كان الموظف يعمل أكثر من ساعات العمل القانونية ،فيجب أن يحصل على أجر إضافي.
لا يجوز للعمال العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ،إلا في الحالات التي ينص عليها القانون ولا يحتسب الوقت المخصص للأكل والراحة.
كيف يتم توزيع ساعات الاستراحة في العمل ؟
لكل 6 ساعات من العمل ،يجب أن يكون هناك استراحة غداء لمدة ساعة.
وفق القانون: يجوز توزيع الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز مجموعها إحدى عشرة ساعة في اليوم.
ما هي حقوق العمال من حيث الضمان الاجتماعي؟
يحق لجميع العاملين في الأردن الاشتراك في الضمان الاجتماعي والاستفادة من خدماته.
ما هي الحقوق التي يجب أن يتمتعوا بها فيما يتعلق بصحتهم؟
يجب أن يكون مكان العمل آمنًا للموظفين. يجب على أصحاب العمل توفير معدات السلامة والصحة ،ويجب تدريب العمال على استخدامها وتشجيعهم على الالتزام بها.
ما هي حقوق العمال في موقع العمل ؟
يجب أن تكون بيئة العمل نظيفة ،وأن تكون فيها تهوية جيدة ،وأن تتوافر مواد الصحة والسلامة.
هل يستطيع صاحب العمل إجبار العامل على العمل لساعات إضافية؟
وهناك حالات نص عليها قانون العمل بوجوب أن يكون للعمال ساعات عمل إضافية في (المادة 57) مثل أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية وغيرها بشرط ألا يتجاوز عملهم 10 ساعات في اليوم.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون إنذار مسبق؟
نعم ،إذا توفرت الشروط الواردة في المادة (28) من قانون العمل ومنها:
- إذا انتحل العامل شخصية أو شخصية أو قدم شهادات مزورة بقصد إفادة نفسه أو إلحاق الضرر بالآخرين.
- إذا لم يف العامل بالتزاماته بموجب عقد العمل.
اقرا ايضا: قانون أصول المحاكمات المدنية الاردني 2022
رقم محامي استشارات قانونية مجانية برسوم رمزية
تقادم شكوى الذم والقدح والتحقير في الاردن
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر /القانون الاردني – مصادر الانترنت
هل يجوز إجبار صاحب العمل الموظف الدوام ١٣ ١٤ ساعه متواصله دون فتره راحه وعندما رفضت قال لي ما بتلزمني الدوام عندي ١٣ ١٤ يومي ماذا افعل وأنا الآن متوقف عن العمل ٣ ايام لا يريد ٩ ساعات يوميا علما اني عملت عمليه دوالي بسبب العمل الشاق والخطر المخابز كلها مخاطر فيدونا الله يكرمكم هل أوكل محامي