احتساب مستحقات نهاية الخدمة لا ينبغي أن يبدأ بمعادلة واحدة قبل معرفة وضع العامل وعلاقته بالضمان الاجتماعي ونوع العقد وسبب انتهاء العمل. لذلك ابدأ بتحديد هذه البيانات قبل محاولة الوصول إلى رقم نهائي.
ابدأ بهذه الأسئلة قبل الحساب
- هل العامل مشمول بالضمان الاجتماعي أم لا؟
- ما نوع عقد العمل ومدة الخدمة الفعلية؟
- كيف انتهت العلاقة: استقالة، إنهاء، انتهاء مدة، أو سبب آخر؟
- هل توجد حقوق أخرى مثل أجور متأخرة أو إجازات أو مزايا تعاقدية؟
- هل يخضع العامل لنظام ادخار أو تقاعد أو صندوق خاص؟
المرجع الرسمي
تنشر وزارة العمل الأردنية قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته وملحقاته. ويجب اعتماد النسخة المنشورة والمحدثة عند حساب الحقوق الفعلية.
لماذا قد تختلف «مكافأة نهاية الخدمة» بين عامل وآخر؟
لأن الاستحقاقات لا تعتمد على مدة الخدمة فقط. نطاق تطبيق قانون العمل، الاشتراك بالضمان، شروط العقد، الأجر المعتمد، وسبب انتهاء العلاقة يمكن أن تؤثر في النتيجة. لذلك لا نعرض رقمًا نهائيًا قبل تحديد هذه المعطيات.
ماذا تجمع من مستندات؟
- عقد العمل وأي ملاحق أو تعديلات.
- كشوف الأجور أو ما يثبت الأجر الأخير والمزايا.
- كشف الضمان الاجتماعي إن كان مناسبًا للحالة.
- كتاب الاستقالة أو الإنهاء أو إشعار انتهاء العقد.
- بيان مدة الخدمة وأي انقطاعات أو تغييرات في العقد.
هل ستنشئ مدى حاسبة؟
الهدف لاحقًا هو بناء أداة إرشادية لا تُظهر نتيجة إلا بعد سؤال المستخدم عن المتغيرات الأساسية، مع تنبيه واضح إلى أن الناتج تقديري ولا يحل محل مراجعة النص والعقد. أما حاليًا فتعمل هذه الصفحة كمرجع لفهم المدخلات الصحيحة قبل الحساب.
موضوعات مرتبطة
هل تحتاج إلى مراجعة الملف؟
المحتوى هنا للتوعية العامة. إذا كانت لديك وقائع أو مستندات أو موعد قريب، استخدم صفحة التواصل للوصول إلى مقدم خدمة قانونية مرخّص.
راجع قانون العمل الحالي وموقف العامل من الضمان الاجتماعي قبل اعتماد أي حساب نهائي.