تخطى إلى المحتوى

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الاردني 2023

Spread the love
4.2/5 - (174 صوت)

احتساب مكافأة نهاية الخدمة . سنناقش في هذا المقال الأحكام القانونية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو الفصل ،وما هي شروط استحقاقها ،وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الاردني

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون الاردني

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يُعرّف عقد العمل على النحو المنصوص عليه في قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 ،المادة الثانية. عقد العمل: اتفاق صريح أو ضمني يوافق بموجبه العامل على العمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. يكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة ،أو لفترة زمنية محددة أو غير محددة.

من التعريف السابق نستنتج أن العامل يجب أن يفي بشروط معينة لكي يعتبر موظفًا ،أي أن قانون العمل سينطبق عليه ،وهذه الشروط هي أن يقوم بالعمل مقابل أجر ،فهو قانونيًا تحت إشرافه. صاحب العمل ،ويكون العمل مقابل راتب يدفعه صاحب العمل. العمل للعامل. لا تدفع لنفسك أولاً أو تحرر نفسك ،كما هو الحال في حالة عمل العبيد.

وبمجرد استيفاء هذه الشروط ،يحق للعامل التمتع بالعديد من الحقوق الواردة في قانون العمل الأردني ،وهناك حقوق يستحقها العامل أثناء سير العمل ،مثل الأجر ،وهناك حقوق يستحقها العامل. بعد انتهاء العمل ،مثل مكافأة نهاية الخدمة. وهذا الحق نص عليه في المادة (32) من قانون العمل:

“إذا لم يحصل على مكافأة بموجب قانون الضمان الاجتماعي ،لكنه ترك وظيفته طواعية لأسباب أخرى غير الشيخوخة أو المرض ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. بالنسبة لأجزاء السنة ،تُدفع المكافآت النسبية بما يتناسب مع الأجور التي تم دفعها خلال تلك الفترة. إذا كانت الأجور أقل من أو تساوي 1/12 من مكاسبه الأخيرة أثناء الخدمة ، يحسب أجر العامل الشهري. ثم يتم حساب العمولة المدفوعة للعامل ومتوسط ​​ما حصل عليه خلال فترة اثني عشر شهرًا. هذا هو موضوع مقالنا الذي سنقسمه على النحو التالي:

  • المطلب الأول: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
  • المطلب الثاني: ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
  • المطلب الثالث: كيف تحسب المكافأة إذا كنت نادلًا؟

الشرط الأول هو: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي الأموال التي يحق للعامل غير المكلف الحصول عليها في نهاية خدمته.

هو حافز أو أجر يتم دفعه للموظف لإكمال فترة عمل محددة ،وهو أيضًا المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل مقابل إنهاء عمله.

” المطلب الثاني: ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟

حتّى يحصل العامل على هذه المكافأة:

  • العامل الخاضع لمزايا الضمان الاجتماعي غير مؤهل لمكافأة نهاية الخدمة.

الحكم رقم 7750 لسنة 2018 – و -. محكمة النقض كقاضي: لقد قمت بإعادة صياغتها له ،بلغة واضحة يمكن لطالب الصف الثاني أن يفهمها: الحكم رقم 7750 لعام 2018 – ؛ قراري كقاضٍ:

دفع صاحب العمل للاشتراكات التي يجب أن يدفعها لمؤسسة الضمان الاجتماعي يعفيه من دفع مكافأة نهاية الخدمة.

  • كما يجب على العامل استكمال عقد العمل ليحصل على هذه المكافأة. سواء كان عقد العمل قانونيًا أو غير قانوني ،فسوف ينتهي.

عند انتهاء عقد العمل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. لا يخضع العمال لأحكام قانون الضمان الاجتماعي والذين تم إنهاء خدماتهم لأي سبب من الأسباب. أحد أسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هو المساعدة في دفع فواتير الأسرة.

محكمة النقض: أنا خبير في القانون.

وتنص المادة (32) من قانون العمل على أن “مراعاة أحكام المادة (28) من نفس القانون لا يمنع بأي حال من إنهاء خدمته وفق أحكام هذه المادة. – مكافأة الخدمة ،لأنها منصوص عليها بشكل مطلق. لا يوجد شيء فيما يتعلق بتقييده ،مما يعني أن العامل الذي أنهت الشركة خدماته يجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة “. إذا لم يكن راضيًا عن خدمته لأي سبب من الأسباب ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

تنص المادة 28 من قانون العمل على أنه إذا تم فصل العامل دون سابق إنذار ،فيجب أن يُدفع له / عليها تعويض ويتقاضى مكافأة نهاية الخدمة.

يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار في أي من الحالات التالية: –

إذا انتحل العامل صفة شخص آخر أو هويته أو قدم مستندات مزورة بقصد إفادة نفسه أو إلحاق الضرر بالآخرين.

إذا تخلف العامل عن الوفاء بما عليه صاحب العمل بموجب عقده.

إذا أخطأ العامل ونجم عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل ،بشرط أن يبلغ صاحب العمل هيئة أو سلطات خلال خمسة أيام من علمه بالحادث.

إذا خالف العامل نظام المؤسسة بما في ذلك شروط السلامة رغم إنذاره مرتين خطياً.

إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ،بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية. ذات مرة.

و- إذا أفشى العامل أسرار العمل.

إذا حكم على العامل بجناية أو جنحة مخلة بالشرف والآداب العامة.

إذا وجد في حالة سكر ،أو كان تحت تأثير مادة مخدرة أو مؤثرات عقلية ،أو ارتكب فعلاً مخلاً بالآداب العامة ،يُطرد.

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو العامل أو أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه بضربه أو إذلاله.

المطلب الثالث: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟

وأوضح المشرع الأردني في قانون العمل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص ،حيث يتم احتسابها بمعدل أجر شهر عن كل سنة خدمة على أساس آخر أجر يتقاضاه. يعود إلى الورثة الشرعيين.

وفي جميع الأحوال تحسب المكافأة على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل ،أما إذا احتسب أجره كله أو جزء منه على أساس العمولة أو بالقطعة ،فيجب أجره الشهري عن فترة اثني عشر شهرًا السابقة على التقاعد. تستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة له. خدمته ،والفترات التي تحدث بين وظيفة وأخرى ،سوف تحسب على أنها فترة استخدام مستمرة عند حساب مكافأته.

مثال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص:

تم التعاقد مع العامل لمدة 4 سنوات بمعدل راتب شهر عن كل سنة أي ما مجموعه 400 دينار في السنة:

٤*٤٠٠=١٦٠٠ دينار هي مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كانت مدة العمل 4 سنوات ونصف ،فيعمل نصف السنة بنصف أجر شهر ،أي ما يعادل 1800 دينار.

تنص الجملة التالية على مكافأة نهاية الخدمة للعامل المياوم: في الفقرة أعلاه ،لا يوجد ذكر “للعامل المياوم” أو “العامل المياوم”. في ثقافتنا ،قد يشير ذلك إلى أن الأمر يتعلق بشخص يعمل من أجل المال ،وليس من أجل الفرح. لذلك أعدت صياغتها لأقول: العبارة التالية تنص على مكافأة نهاية الخدمة للعامل المياوم (أو أي نوع آخر

الحكم رقم 6310 لسنة 2019 – محكمة النقض بصفتها فقها:

في هذا نرى أن المدعي عمل لدى المدعى عليه كعامل باليومية كما يتضح من أوراق الدعوى. منذ أن تم فصله ولم يكن مستحقًا لمزايا الضمان الاجتماعي ،يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. لا يستثني قانون العمل العمال من تلقي مثل هذه المزايا عند فصلهم من العمل وشريطة أن يكونوا قد عملوا بشكل مستمر أثناء التوظيف. يحق للشخص الذي يعمل لساعات قليلة فقط في اليوم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

إذا استقلت أو طُردت من عملك ظلماً ،يمكنك الحصول على دفعة نقدية.

السؤال الذي يطرح نفسه: هل هناك فرق في كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حالة الفصل التعسفي ،وهل يشترط أن يكون الفصل تعسفيا أم أنه مستحق بغض النظر عن سبب ذلك؟ ترك العمل ،سواء ترك العمل باختياره أو بسبب الفصل ؛ سواء غادر باختياره أو لأن صاحب العمل فصله. هل هذا عمل تعسفي؟ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن سبب ترك العمل سواء أكان ذلك مشروعًا أم غير قانوني. المكافأة التي يستحقها العامل عند ترك وظيفته لأسباب مشروعة هي نفس المكافأة التي يحصل عليها من مغادرته لأي سبب آخر.

عند الانتهاء من العمل في شركة ،يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

ينشأ الحق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في نهاية الخدمة ،وبناءً عليه ،فإن رفع الدعوى قبل انقضاء عامين من تاريخ إنهاء الخدمة على الإرث الذي تم منحه بالفعل أمر قانوني .

وفقًا للمادة الثانية من نظام موظفي البلدية رقم (1) لسنة 1955 ،فإن الموظف البلدي هو الشخص المنوط به وظيفة دائمة ،ويعمل ضمن ملاك البلدية ويتقاضى أجرًا يوميًا. لذلك ،يتم تطبيقه أثناء ميراث المدعين وفقًا لقانون العمل خلال الفترة التي كانت.

الذي يعمل فيه كعامل ،ولا ينطبق عليه قانون العمل خلال الفترة التي كان يعمل فيها كعامل ،ولا ينطبق عليه قانون العمل خلال تلك الفترة التي يتقاضى خلالها راتبًا شهريًا وفقاً للمادة الثانية من النظام البلدي رقم (1) لسنة 1955 ،وهو تشريع خاص لموظفي البلديات صادر وفقاً لأحكام المادة الثانية من النظام البلدي رقم (1) لسنة 1955. مادة (43) من قانون البلديات رقم 29 لسنة 1955.

2. المبادئ العامة في تفسير النصوص تقتضي من المشرع قراءة جميع نصوص القانون للوصول إلى المعنى الذي قصده المشرع لتفسير تلك المادة.

تحدد المادة (22) من جدول الرسوم رسوم الدعاوى والطلبات في قضايا حقوق الإنسان أمام المحكمة الابتدائية ،وكذلك رسوم الدعاوى وطلبات الدعاوى الحقوقية لدى محكمة الاستئناف. وقد حدد المشرع في المادة (22) أن هذه الرسوم كانت دليلاً على أنه اعتبر مقدار الدخل الممكن استرجاعه بإعلانه بقانون. في الفقرة (أ) ،تقرر المحكمة مقدار المال الذي يجب تحصيله في الاستئناف ،وكم يجب أن يكون.

سيكون المبلغ متناسبًا مع قيمة القضية. لا يتم دفع رسوم البداية لقضية الاستئناف ،مما يؤكد أن الهيئة التشريعية قد أمرت بدفع أتعاب المحامي إلى الحد الذي يتم دفعه مقابل القضية الأصلية أمام المحكمة الابتدائية. سواء كان الاستئناف في قضية الاستئناف مرتبطًا بحكم حقوقي برفض الدعوى أم لا ،يجب دفع أتعاب المحامي. وقد تم جباية هذه الرسوم وفق أحكام المادة 111 من الدستور لعدم التزامها بأحكام المادة 109.

إذا نظرت محكمة الاستئناف في قضيتي وقررت عكس قرار المحكمة الابتدائية ،فسيكون ذلك رائعًا حقًا. ولكن إذا لم أدفع الرسوم في غضون فترة زمنية معينة ،فسيتم مصادرة الاستئناف الذي قدمته وسأفقد جميع حقوقي أمام المحكمة الابتدائية. القرار سابق لأوانه.

اقرا ايضا: كيف يتم الطلاق في المحكمة الشرعية

قانون أصول المحاكمات المدنية الاردني 2022

افضل محامي تجاري الاردن

رقم محامية شرعية في عمان اربد الزرقاء

اقوى محامي شرعي في الزرقاء معتمد من نقابة المحامين

أرقام محامين في عمان الاردن

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر /القانون الاردني – مصادر الانترنت

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
بحاجة لمساعدة؟
مرحبا بك في موقع المحامي ماجد العارضه
اذا كنت بحاجة الى استشارة او توكيل المحامي يرجى الضغط على "فتح المحادثة" ادناه
(الاستشارة برسوم رمزية)
متصل