نقدم لكم اليوم كافة المعلومات اللازمة عن “محامي قضايا عمالية في عمان الاردن ” مختص في قضايا مكتب العمل والعمال
نقدم الاستشارات والمساعدة القانونية التي تمثل العمال للدفاع عن حقوقهم العمالية في جميع المحاكم الإدارية أو القضائية. من المهم أن يدرك جميع العمال فائدة المكافأة التي تتمتع بها جميع الإجراءات الإدارية والقضائية. إنه ضمان معترف به لضمان الحماية القضائية الفعالة للعامل مما يسهل الدفاع عنه في الدعاوى الناشئة عن علاقة العمل.
يُنصح دائما بالتشاور مع محامي قضايا عمالية في عمان الاردن قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل في الأردن. يمكن للمحامي مساعدتك في تحديد أفضل مسار للعمل ويمكنه تمثيلك أثناء جلسة الاستماع.
عندما يتعلق الأمر بقانون العمل، فلكل بلد مجموعة القواعد واللوائح الخاصة به. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الأجانب الذين قد لا يكونون على دراية بالقوانين المحلية. في الأردن، من الأفضل دائمًا استشارة محام قبل توقيع أي عقد عمل. سيساعد ذلك في ضمان حماية حقوقك وأنك على دراية بمسؤولياتك كموظف.
لا يوجد قانون محدد يحكم علاقات العمل في الأردن. قانون العمل رقم 12 لسنة 1996 هو المصدر الرئيسي للتشريع الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية المكملة لقانون العمل. أهم تشريع يحكم علاقات العمل في القطاع العام هو قانون الخدمة المدنية رقم 25 لسنة 1966. يخضع موظفو القطاع العام أيضًا لعدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية. يكفل الدستور الأردني الحق في العمل ويحظر جميع أشكال السخرة.
في الأردن، استشارة محامٍ ليست إلزامية في قضايا العمل. ومع ذلك، فمن المستحسن أن يتشاور العمال مع محامي اردني قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل. هذا لأن وزارة العمل لديها فترة زمنية محدودة للتحقيق في الشكاوى وقد لا تتمكن من التحقيق بشكل كامل في جميع جوانب الشكوى. يمكن للمحامي مساعدة العمال في جمع الأدلة وإعداد قضيتهم حتى يكون لديهم أفضل فرصة للنجاح.
نحن نبدأ التفاوض الودي ، ثم نبدأ الإجراء الإداري نطلب دورًا في مكتب العمل والعمال لجلسة التوفيق من أجل محاولة الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل وفي حالة عدم التوفيق ، يتم بدء الدعوى القضائية المقابلة أمام محاكم الوظيفة.
في المقابلة الأولى ، سيقوم العميل بشرح مشكلة العمل ، وتقديم المشورة بشأن الموقف والإشارة إلى الخطوات التي يجب اتباعها لبدء مطالبة عمالية ، إن وجدت.
بعد ذلك ، يتم الاتفاق على اتفاقية رسوم قانونية مكتوبة واضحة ودقيقة ونبدأ العمل على هذه المسألة.
هل أحتاج إلى محامي قضايا عمالية في عمان الاردن لتقديم دعوى عمل؟
محامي إصابة العمل: ما أهمية الحصول على نصيحتك؟
عند رفع دعوى قضائية أو المطالبة بتلقي مدفوعات تعويض العمال عن حادث عمل ، من الضروري أن يكون لديك محامي قضايا عمالية يمثلك لتكون ناجحًا في القضية.
يمكن لنصيحة المحامي أن تحدث فرقًا بين الحصول على تعويض أم لا ، والمبلغ الذي يجب دفعه لدفع النفقات الطبية وراحة البال أثناء عملية الاسترداد.
مواضيع متعلقة بمقالنا محامي قضايا عمالية في عمان الاردن:
تعرف على كل ما يتعلق بمحامي إصابات العمل لدينا
وذلك لأن القضايا المتعلقة بقانون العمل تتطلب معرفة دقيقة بالقوانين السارية ، وهو أمر مهم للغاية لتحليل الموقف بموضوعية واختيار أفضل استراتيجية قانونية تساعد على كسب أكبر عدد ممكن من المزايا للعامل .
إن محامي العمل وحوادث العمل على وجه الخصوص ، يعرفون القانون والنظام القانوني للدولة والبلد ، مما يجعلهم مهنيين مناسبين لاستدعاءهم في حالة وقوع حوادث .
هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن يكون لديك محامو حوادث على دراية عند تقديم مطالبتك.
اتصل بمحام قريب منك الآن
ماذا سيساعدك محامي تعويض العمال
لمعرفة حقوقك والتزاماتك.
حلل قضيتك واجمع الأدلة.
شاهد الفرص الحقيقية للفوز.
وضع استراتيجية قانونية.
رفع الدعوى أو المطالبة.
تفاوض مع الطرف (الأطراف) الآخر.
احصل على أقصى قدر ممكن من الفوائد عندما تربح.
إذا رفعت دعوى قضائية على صاحب العمل بسبب حادث عمل ولم يكن لديك توجيه من محامٍ متخصص ، فستكون في وضع غير مؤات على الأرجح. بدون معرفة القانون ، بما في ذلك قواعد تقديم الأدلة ، فضلاً عن الخبرة الكافية ، ستعرض إمكانية الحصول على تعويضك للخطر.
مواضيع قانونية :
ما هي الفوائد التي تحصل عليها من وجود محامي عمالي اردني ؟
سيوفر لك الوقت والمتاعب والمال من خلال منع المواقف المربكة في العملية قبل حدوثها.
إنه يعرف تمامًا كيف يدافع عنك ويحمي مصالحك.
سوف يرشدك بالنصيحة والخبرة اللازمتين حتى تفوز بالدعوى.
إذا كنت في السيارة أو الإصابة الشخصية الحادث ، وتعلم كل شيء عن لدينا المشاركة حادث سيارة و الإصابة الشخصية المحامين العماليين في الاردن .
محامي عمالي في عمان الاردن مختص في تعويضات الفصل التعسفي
بموجب القانون ، يحدث الفصل غير المبرر عندما يتم إنهاء عقد عمل الموظف من قبل صاحب العمل ، حيث ينتهك الإنهاء شرطًا أو أكثر من شروط عقد العمل ، أو حكم قانوني أو قاعدة في قانون العمل.
في الحالات التالية ، يمكننا أن نوصلك بأفضل محامي إنهاء خاطئ والذي سيمثلك قانونًا للحصول على أقصى تعويض للعمال.
بسبب الحمل.
بعد حادث عمل خلّف إصابة جسدية .
بعد تعرضه لحادث عمل بسبب التمييز .
الإنهاء غير المشروع وقوانينه في المملكة الاردنية الهاشمية
تختلف القوانين التي تحكم الإنهاء غير المشروع وفقًا لشروط عقد العمل ، وكذلك وفقًا للقوانين والسياسات العامة للولاية القضائية التي تحدث فيها الحالة (تختلف قوانين الإنهاء غير المشروع من دولة إلى أخرى محلياً ودولياً).
قد يضطر بعض العاملين الانخراط في عقود ” التوظيف حسب الرغبة ” ، وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه السماح للعامل بالذهاب بسبب أو بدون سبب ، وبإخطار أو بدون إشعار ، لأنه لا ينتهك القانون . لهذا السبب ، يعد فتح قضية من هذا النوع إجراءً معقدًا يجب تنفيذه ، حيث يتم تعيين معظم الموظفين “حسب الرغبة” ، دون توقيع عقد لمدة محددة.
تعرف على المزيد حول ما تعنيه عبارة ” التوظيف حسب الرغبة ” لمعرفة ما إذا كان عقدك من هذا النوع.
لتقديم دعوى فصل تعسفي ، نقترح أن تحصل على نصيحة مهنية من محامي قضايا عمالية خبير في الفصل التعسفي .
هل واجهت حالة فصل تعسي من العمل؟ اتصل بمحام قريب منك الآن!
حالات الفصل غير المبرر وهي :
1. بسبب الحمل
2. بعد حادث عمل أدى إلى إصابة جسدية
3. بعد تعرضه لحادث عمل من جراء التمييز
هناك المزيد من حالات الإنهاء غير المشروع ، لذلك نقوم بتحديث هذه المعلومات باستمرار.
إن تنفيذ الفصل غير المبرر بناءً على المواقف المذكورة أعلاه ينطوي على عقوبات صارمة على صاحب العمل أو الشركة ، مثل دفع تعويضات لصالح العامل عن فقدان الأجور ، من بين مزايا أخرى.
إذا قام صاحب العمل بطردك منتهكًا عقدًا مكتوبًا كان قد وقعه مسبقًا أو كنت تشك في أن فصلك غير قانوني ، حتى بدون عقد ، فمن المهم التصرف قريبًا وتقديم مطالبة. اتصل بنا أو اتصل بنا الآن !
محامي تعويضات الوفاة في العمل
عندما يموت شخص في عائلتك بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل ، قد يحق لك الحصول على استحقاقات الوفاة من خلال تأمين تعويض العمال المقدم من الشركة التي يعملون بها. لمعرفة ذلك ، يُقترح أن تحصل على نصيحة محامٍ لمساعدتك والدفاع عن حقوقك.
إذا توفي أحد أفراد الأسرة في العمل ، فمن المهم أن تتلقى مشورة قانونية من محامي حوادث تعويض العمال ذوي الخبرة والذي سيساعدك في الحصول على المزايا التي يحق لك الحصول عليها.
و سوف الفوائد التي يمكنك الحصول على خدمة للتعويض عن فقدان الدعم المالي الذي تلقوه من الموظف المتوفى والتي ستوفر لهم الموارد المالية اللازمة للمضي قدما.
في jordan lawyer®️ نتصل بك مع المحامين الذين سينصحونك بإيجاد حل لقضيتك ، كما يتم الاحتفاظ بسرية معلوماتك.
هل تعرف حالة وفاة في العمل؟ أخبرنا عن حالتك في النموذج!
متى يمكن الحصول على مخصصات وفاة العامل؟
يجب أن تكون وفاة الشخص المحبوب نتيجة إصابة أو مرض أو حادث عمل .
قد تحدث وفاة العامل في مكان العمل ، أو قد لا تكون ولا تزال حادث عمل. يمكن أن يحدث أيضًا أن يموت العامل بعد شهور أو سنوات نتيجة الإصابة أو المرض الناجم عن عملهم ، وقد يكون ذلك أيضًا بسبب الوفاة الطبيعية.
يمكن الحصول على تعويض عن الوفاة في العمل عندما يموت الموظفون من أمراض أصيبوا بها نتيجة لظروف العمل غير الملائمة ، مثل التعرض للمواد الكيميائية الخطرة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف المتوفى يعاني من حالات طبية أخرى غير متعلقة بالعمل ، فقد يكون أفراد أسرته مؤهلين للحصول على استحقاقات الوفاة إذا ساهمت إصابة العمل أو المرض المهني في الوفاة أو عجلت بها .
كيف أعرف ما إذا كان بإمكاني الحصول على مخصصات وفاة أحد أفراد الأسرة؟
تختلف المتطلبات المطلوبة للحصول على الفوائد الدقيقة من دولة إلى أخرى. والشيء المعتاد أنهم من أجل: الأزواج والأولاد . قد يكون السبب هو أنهم انتشروا إلى الأقارب المقربين الذين كانوا يعتمدون عليهم مالياً.
هناك قواعد مختلفة لتحديد من يتأهل كمُعال:
يعتبر الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا دائمًا معالين.
الأطفال الأكبر سنًا الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية معينة.
تمد بعض الولايات الأهلية لتشمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا المسجلين في برامج تعليمية أو مهنية مؤهلة.
تفترض العديد من الدول أن الزوجين تابعين.
بالنسبة لجميع أفراد الأسرة الآخرين ، يتم تحديد الأهلية بناءً على ظروف وأدلة محددة في كل حالة.
هل تعرف حالة وفاة في العمل؟ أخبرنا عن حالتك في النموذج!
ماذا يمكن أن يكون التعويض عن وفاة العامل في حادث عمل؟
هناك طريقتان للدفع لتلقي المزايا الاقتصادية التي تناسبك كأحد أفراد الأسرة. على الرغم من أن ذلك يعتمد دائمًا على قوانين دولة إقامة العامل. يمكن الحصول على التعويض على النحو التالي:
الأجر الأسبوعي : نسبة مئوية مما كان يكسبه الموظف المتوفى قبل الإصابة أو المرض. تختلف النسبة المئوية من دولة إلى أخرى ، ولكن الشيء الشائع هو أن تتلقى دفعة أسبوعية تبلغ ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي الذي حصلت عليه ، مع الحد الأقصى والأدنى للمبالغ.
مبلغ مقطوع : تدفع بعض الولايات مبلغًا مقطوعًا ، وليس أسبوعيًا. يمثل هذا بشكل عام ثلثي أجر الموظف المتوفى خلال فترة زمنية معينة ، مثل عامين .
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الممكن دائمًا تضمين: مساعدة مالية لدفع تكاليف جنازة العامل و / أو العلاج الطبي الذي تلقاه العامل قبل وفاته.
كم من الوقت يمكن استلام الدفعة؟
عندما يتم دفع المزايا على أقساط شهرية أو سنوية ، قد تكون هناك حدود زمنية:
في العديد من الدول ، يستقبلهم الأزواج الباقون على قيد الحياة حتى وفاتهم أو عندما يتزوجون مرة أخرى.
يمكن للأطفال استقبالهم حتى يبلغوا 18 عامًا ، أو في بعض الحالات ، حتى يكملوا التعليم ما بعد الثانوي أو التدريب المهني.
في بعض الدول ، سيتوقفون بعد عدد معين من الأسابيع أو بعد الوصول إلى حد أقصى معين بالدولار.
هل هناك حد زمني لرفع دعوى وفاة العامل؟
يعتمد وقت تقديم مطالبة بوفاة عامل على قوانين كل ولاية ، لذلك ، يُنصح ببدء العملية في أسرع وقت ممكن.
هل أحتاج إلى محام للمطالبة بتعويض عن الوفاة؟
من المهم أن يكون لديك محام يعرف جيدًا قوانين الولاية التي حدثت فيها الوفاة ، في مكتب مدى للمحاماة® نوصلك بخبير في هذه الحالات. سوف ينصحونك ويمثلونك ، أثناء خوضك الدعوى العمالية بالدعم الذي تحتاجه.
محامو مكافحة التحرش في مكان العمل
تحضر مكتب مدى للمحاماة ® فقط الحالات التي يحدث فيها حادث يتسبب في إصابة الموظف جسديًا نتيجة للمضايقات في العمل . لذلك ، نوضح أدناه ماهية التحرش في مكان العمل وفي أي الحالات يمكننا أن نوصلك بمحامي التحرش في مكان العمل ، حتى تحصل على عناية طبية ويمكنك الحصول على مزايا تعويض مثل مدفوعات الأطباء والأدوية والعمليات الجراحية والعلاجات والمزيد. لك لاستعادة صحتك.
ما هو التحرش في مكان العمل؟
يُطلق على المضايقات في مكان العمل أيضًا البلطجة في مكان العمل (أو المهاجمة بالإنجليزية) وهي أن فردًا واحدًا أو مجموعة “تحاصر” أو “تحاصر” أو “تضايق” أو “تزعج” أو “تزعج” شخصًا في مكان العمل ، مما يسبب الخوف والذعر أو الازدراء أو تثبيط العزيمة في الأنشطة التي يقوم بها.
المضايقات أو المضايقات في مكان العمل هي شكل من أشكال التمييز .
حالات التحرش في مكان العمل .
يمكن أن تستند المضايقات إلى التمييز على أساس العرق أو الحمل أو الدين أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو لون البشرة . إذا، نتيجة الأعمال التمييزية، يحدث حادث عمل أن النتائج في المادية إصابة أو مرض الموظف، والموظف له الحق في الحصول على تعويض العمال طلب “والحصول على الفوائد التي تساعده على استعادة وضعه الصحي. بعض الأمثلة على قضايا التحرش في مكان العمل التي يقدمها المحامون المشاركون لدينا هي:
1. العرق
إذا تلقوا ، لأنهم من أصل لاتيني ، انتقادات تولد نقصًا في التركيز والقلق لدى الموظف ، مما يتسبب في تعرضهم لحادث وإصابة يدهم (أو أي جزء من الجسم) عند قيامهم بعملهم.
2. الهوية الجنسية
إذا كنت تعمل في تنظيف المكاتب ولأنك امرأة ، فإن رئيسك أو صاحب العمل يتحمل عبء عمل أكبر من باقي الموظفين ، مما يتسبب في الإرهاق الجسدي والإرهاق الذي تعرضت له لحادث ، مما يؤدي إلى إصابة جسدك بشكل خطير.
3. التوجه الجنسي
إذا كنت تعمل كرجل توصيل بيتزا وقررت الشركة تغيير خوذات الدراجات النارية لجميع الموظفين ، ولكن لأنك مثلي ، فأنت لا تقدم نفس المعاملة ، ولديك حادث يتسبب في إصابات جسدية.
4. حالات الاعتداء الجنسي
في منصة محامي في عمان الاردن ® نحضر فقط حالات الاعتداء الجنسي عندما يكون هناك بلاغ للشرطة .
أمثلة على حالات الاعتداء الجنسي التي يمثلها محامو العمل ، والتي قد يكون كل من صاحب العمل أو الرئيس والزملاء متورطين فيها:
- رفض استحقاقات الموظف لشخص لم يوافق على التقدم الجنسي.
- فصل أو فصل من رفض العروض الجنسية.
- إجبار الشخص على إظهار الانقسام أو خلع ملابسه.
- إجبار الشخص على ارتداء زي “مثير”.
- الاقتراب جسديًا جدًا من الشخص أثناء العمل.
- ربط التجارب الجنسية الشخصية باستمرار.
- اغتصاب شخص بالقوة الجسدية أو بالتهديد بالابتزاز.
- عرض صور جنسية مهينة أو مواد فاحشة.
مقالات قانونية متصلة بمقالنا محامي قضايا عمالية في عمان الاردن
اقوى محامي شركات في الاردن لعام 2022
محامي نظامي في عمان الاردن 2022
طريقة تغيير وتصحيح الاسم في القانون الأردني 2022
اجراءات رفع قضية نفقة على الزوج بالاردن